津贴、补贴管或理办法.docxVIP

员工津贴、补贴管理办法1.0 目的为了规范公司的津贴及补贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，结合本公司实际情况，特制订本办法。 1.2 适用范围：1.2.1本制度的责任部门【行政人事部】负责对本制度进行监督落实执行、意见收集、修订更新、培训和解释工作。1.2.2 适用与公司签订正式劳动合同的所有员工（劳务工、兼职、实习生除外）。2.0 津贴种类及发放原则包括职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。2.1职务津贴 根据在公司内担任的职务发放，职务一旦有所调整，职务津贴随之调整，领取职务津贴的管理人员不再计算加班费，职务津贴标准如下： 行政级别职务职务津贴（元/月）考勤方式计算加班总经理级总经理3000不定时否副总经理级公司副总经理、分公司总经理、总公司总工2000不定时否总监级分公司副总经理、分公司总工1500不定时否经理级总助、部门经理、专业组长1000不定时否副经理级部门副经理、专业副组长、分公司部门经理800不定时否主管部门（分公司）主管400标准否2.2 技术津贴岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。2.2.1中级职称(或职业资格二级)的津贴标准：200元月.人。2.2.2高级职称的津贴标准（或职业资格高级）：300元月.人。2.2.3教授级高工的津贴标准：500元月.人。2.3特殊津贴 拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。特殊津贴须由本人申报，并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放。3.0补贴种类及发放原则包括交通补贴、通讯补贴、用车补贴、异地补贴、书报费补贴等。3.1交通补贴本福利规定适用于非公司提供住宿或交通工具的在职员工。补助标准如下：职位（岗位）补助标准（元/人/月）备注总经理级20001、员工因公异地出差期间发生的交通费，须根据公司差旅费报销相关规定，按职位级别进行费用报销，同时不再享受员工交通费补助。2、补助的发放天数以实际出勤天数为准。副总经理级1500总监级1000经理级800副经理级500主管300员工级2003.2通讯补助公司根据员工岗位和工作需要对需报销通讯费用的人员及费用标准进行核定，按照行政管理制度中通讯管理有关规定执行。标准如下：(单位：元/月) 员工（根据岗位确定）管理服务性岗位部门主管部门经理及以上副总以上级别50元/月150元/月200元/月300元/月实报备注：1、出差通讯费报销标准参照财务管理制度中出差管理相关规定执行。 2、特殊岗位的通讯费报销标准，可另行审批执行。3.2.1 所有享受通讯补贴的员工在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给公司带来的损失公司另行处罚；3.2.2本人在每个月的25号前将本月通讯费的正式发票交到财务部领取充值卡；3.2.3 通讯补贴申请流程本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人 →分管副总→ 综合部→ 综合主管副总；申请经批准后通讯补贴从次月开始执行。3.3用车补贴行政级别为公司副总经理（含）以上，由公司配车；分公司总经理（含）以上因务需要经常用车，但目前尚未配车辆者享受每月2000元用车补贴。用车补贴与交通津贴不得同时享受。3.4异地津贴因业务需要，长期派驻在外地工作，且劳动关系建立在北京的员工，标准为100元/天，根据外派员工实际工作日发放，且不能同时享受交通津贴、3.5书报费补贴 是指员工为使本人职业技能不断提升所需购买的有关专业报刊书籍，公司给予报销的部分。补贴标准如下：行政级别职务书报费（元/月）总经理级总经理200副总经理级公司副总经理、分公司总经理、总工150总监级分公司副经理、分公司总工100经理级总助、部门经理、专业组长80副经理级部门副经理、专业副组长、分公司部门经理504.0 附则以上津贴随同工资发放，个人须承担相应税费，由公司统一代扣代缴。5.0 涉及文件、记录涉及文件：《通讯费申请单》涉及文件：《特殊津贴申请单》涉及文件：《》涉及文件：《》下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故