09-03人力资源管理制度.docVIP

人力资源管理制度 1 目的 为适应市场经济要求，优化人力资源配置，根据国家有关法律法规、相关政策，依照公司相关管理制度，结合厂部实际情况，特制定本制度。 2 范围 本制度规定了劳动用工的计划管理、新招用员工的管理、员工的聘用、请假与休假、员工日常管理、绩效考核、劳动合同管理、员工劳动纪律管理、员工奖惩条例、考勤管理、工伤员工管理等相关内容。 本制度适用于所有在岗正式职工。 3 职责 3.1 综合事务部负责劳动用工计划管理与上报，为新招用员工办理入厂手续，组织新招用员工进行培训，为员工办理请销假手续，为员工办理调入、内部调动、辞职、辞退手续，建立员工绩效考核办法、考核档案，组织员工签订劳动合同、职业病危害因素告知书，汇总员工的奖惩情况并在每月工资中兑现，汇总各车间（部门）上报的考勤、定期监督检查各车间（部门）考勤情况，负责员工工伤申报、为工伤员工办理停工留薪手续、为工伤员工发放停工留薪生活津贴、建立员工工伤事故档案等工作。 3.2 各车间（部门）负责编制本部门劳动用工计划，编制本部门员工岗位说明书，负责新招用员工的培训工作，为本部门办理员工请销假手续，制定本部门员工年度年休假计划，与离职员工进行离职清算以及工作交接，上报本部门员工奖惩情况，本部门员工的考勤管理及上报，对本部门员工进行绩效考核等工作。 3.3 厂长负责审批年度用工计划，与离职员工签订解除劳动关系协议书