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大班毕业典礼上的讲话大班毕业典礼上的讲话 亲爱的家长朋友，亲爱的老师，亲爱的孩子们： 大家好！ 每年的七月都是伤感的，每年的七月都是最难忘的，因为每年的七月都是我们放飞希望的时候，此时此刻，是我们最后一次聚在这里，面对孩子和家长朋友一个个熟悉的面孔，耳边回想着孩子们童真的欢声笑语，我心里又是自豪又是难过，自豪的是我们的孩子们经过我们全体教师的精心呵护，在这里度过了人生中最为重要的阶段；在这里他们度过了一个欢乐的童年；在这里，他们学会了帮助他人，形成了善良的品质和自强的精神，为他们美好的人生打下了坚实的基础；在这里，他们快乐的遨游在知识的海洋，吸取知识的甘露，同时，你们的优秀也为幼儿园争得了荣誉，成为我们的自豪和骄傲；难过的是，孩子们，我们就要分别了。还记得四年前，当爸爸妈妈拽着你们稚嫩的小手步入幼儿园时，那歇斯底里的哭叫声划破了长空，那不断挥舞着的小手拨动着无声的琴弦，那焦急跺着的小脚擂起了战鼓，满脸挂着鼻涕，泪珠和汗滴的你们用独特方式开始了幼儿园的生活，可是转眼间，你们就已经长大了，四年的朝夕相处，是你们在我们的生命中留下了最宝贵的回忆，亲爱的孩子们，你们就要离开精心呵护你们成长了四年的老师，就要离开你们生活、学习了四年的乐园，马上就要成为一名小学生了，就要成为一名光荣的少先队员了。孩子们，你们要记住，以后无论你们走到哪里，都要做一个快乐的人，一个乐于助人的人，一个善良的人，一个自强的人，这将是你们一生的财富，同时，请你们记住无论你们走到哪里，华澳永远是你们温暖的家。 孩子们,四年来,是你们的老师教你们唱歌.跳舞.送给你们开启知识大门的第一把钥匙,为了你们,她们舍小家孩子顾大家的孩子,她们把欢笑留给了你们,把快乐带给了你们.孩子们,让我们一起用热烈的掌声感谢辛勤养育小朋友的亲爱的老师们. 四年来,你们的爸爸妈妈和家中的亲人,为了你们的成长,为了你们的快乐,为了你们的学习,起早贪黑,刮风下雨,不辞辛劳的接送你们,孩子们,你们的快乐就是她们最大的幸福,你们的点滴进步就是送给爸爸妈妈最好的礼物,孩子们,让我们把最热烈的掌声送给亲爱的爸爸妈妈,感谢她们为我们辛劳的付出. 亲爱的家长朋友,请让我最后一次代表华澳双语幼儿园全体教职员工感谢大家四年来对我们工作的信任.支持.帮助和理解!只有你们的鼎力相助，才会有我们的收获。今天让我们共同放飞我们的希望吧,让孩子们带着我们的祝福从这里起飞,去追逐她们的梦想,去奔向她们美好的明天,祝愿每一个孩子都能快乐健康的成长,祝所有的家庭都美满、幸福，祝愿所有的家长朋友生活快乐、工作顺利、身体健康！谢谢大家!推荐阅读：中秋节致员工慰问信 认识--情感--行为 --培养小学生责任感小学高段教育的实践模式探索 市场营销实习报告范文 局办公室2009年上半年工作总结 学习李林森事迹心得：一棵树的伟岸 关于贯彻落实党风廉政建设责任制情况的报告 老师给家长的一封信范文 办公室文员工作总结范文 毕业生自我鉴定2篇 团委学生会秘书处2012年度工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802