新时期共产党员先进性标准要求_0.docVIP

新时期共产党员先进性标准要求共产党员先进性是共产党员的本质内涵。其先进性是与时俱进的，总是与党在一定历史时期的中心任务紧密相联的，随着历史任务和时代要求的变化而变化，随着实践的发展而不断丰富，随着广大党员的身体力行而发扬光大。市行政审批服务中心作为推进政府提速的重要载体、创优发展环境的良好平台、展示文明形象的亮丽窗口、促进作风转变的示范样板、加快开放发展的阵地前沿，在党员的先进性标准要求上，除了应具备《党章》规定的基本条件外，还要在“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”和建成“学习型组织”等方面有更加先进性的体现。参照市委保持共产党员先进性教育活动试点工作领导小组办公室制定下发的《新时期共产党员先进性标准要求》，结合“中心”的工作任务和特点，共产党员先进性标准要求是： 1、党性觉悟强，理想信念坚定 (1)自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终； (2)认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致； (3)牢固树立共产 主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想； 2、宗旨观念强，全心全意为群众服务 (4)牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作的最高标准； (5)热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务，做到来有迎声，问有答声，走有送声；坚持受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待； (6)认真落实“首问负责制”，负责到底地为群众办事，尽最大可能为群众提供方便； 3、纪律观念强，严守党纪党规 (7)遵守党的章程，严守党的纪律；认真履行党员义务，正确行使党员权利； (8)服从组织，积极参加党委和党支 (本资料权属文秘公文第一站，查看更多精彩文章请登录原创网站：)部组织的各项活动； (9)模范遵守“中心”的各项规章制度，自觉维护“中心”的窗口形象； (10)顾全大局，团结同志，自觉维护党的团结； (11)廉洁自律，自觉接受党内外监督，洁身自好，不以权谋私； 4、业务能力强，办事效率高 (12)熟练掌握本行业、本部门有关法律法规和工作程序； (13)认真执行“九公开”和“六类事项办理制”，行为规范，办事效率高； (14)办件速度快，质量高，工作业绩突出； 5、创新意识强，工作争强当先 (15)与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作，不断有新的建树； (16)善于创新，不断简化审批程序； (17)灵活掌握方针政策，创造性地开展工作； (18)勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，争强当先； 6、道德素质强，树立文明形象 (19)带头倡树和实践共产主义文明新风，助人为乐、见义勇为，敢于同社会各种不良行为作斗争，做实践社会公德的模范； (20)敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范； (21)尊老爱幼，文明礼貌，邻里和睦，做实践家庭美德的模范； (22) [1][2]下一页《新时期共产党员先进性标准要求》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：“学党章、守纪律、转作风”活动个人剖析材料 培训协调员英文简历范文 在人口和计划生育工作座谈会上的发言提纲 区委干部党建工作改进会讲话 2011年高一新生军训感想 农机安全管理的现状与措施 面试后的注意事项 在市委党校结业典礼上的讲话 春季致家长一封信 人口和计划生育半年工作自查报告篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作