人才战略与发展-从-安徽干部教育在线-答案.docVIP

人才战略与发展 1制定人才战略的前提是区域的定位，即（?）(分值:4.0/得分:4.0) ?制定环境保护规划 ?制定城市发展规划 ?制定人才引进计划 ?确定区域发展的重点支柱产业 2美国硅谷的企业家贝斯特用（?）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) ?福利 ?住房 ?股权 ?工资 3欠发达地区赶超发达地区，靠的是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ?资源优势 ?战略智慧 ?敢拼敢闯 ?经济实力 4在落后的经济社会中，制度落后是其（?）(分值:4.0/得分:4.0) ?必然的经历 ?可避免的结果 ?可预期的结果 ?深层次的原因 5印度人才战略的特点是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ?找准自己的优势 ?实用主义，给快熟的桃子浇水 ?看似利人，实则利己 ?高度重视教育 6科学用人要“当其酬”，是指（?）(分值:4.0/得分:4.0) ?掌握好用人的时机 ?发挥其专业的特长 ?支付与其贡献相当的报酬 ?安排合适的位子 7后发赶超地区实施人才战略的重点是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ?培养乡土人才 ?引进一流人才 ?引进适用人才 ?留住一流人才 8在中国，谈战略的第一人是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ?刘备 ?曹操 ?毛泽东 ?诸葛亮 9后发优势理论是（?）提出的(分值:4.0/得分:4.0) ?美国教授迈克尔?波特 ?中国教授张永伟 ?英国教授卡尔?荣格 ?美国教