人事部门人员岗位练兵习题集1.docVIP

第二章 人事部门人员岗位练兵习题集 1 一、岗位公共知识和技能 1 （一）填空题 1 （二）单项选择题 4 （三）多项选择题 10 （四）判断题 16 （五）改错题 19 （六）简答题 23 （七）案例分析题 26 （八）技能操作题 28 二、岗位专业知识和技能 29 （一）填空题 29 （二）单项选择题 33 （三）多项选择题 44 （四）判断题 51 （五）改错题 55 （六）简答题 60 （七）案例分析题 63 （八）技能操作题 67 第二章 人事部门人员岗位练兵习题集 一、岗位公共知识和技能 （一）填空题 1、 发展是我们党执政兴国的第一要务。 2、科学发展观的核心是以人为本 。 3、党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。 4、党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 5、中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。 6、按照党的思想建设的要求，党员不仅要在组织上入党，而且要在 思想上入党。 7、社会主义初级阶段基本路线的中心是经济建设。 8、推动社会主义文化大发展大繁荣，要建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。 9、民主集中制是党的根本组织原则。 10、公务员的录用范围是担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 11、录用公务员必须采用考试和考核的办法，择优录用。 12、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 13、公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职务空缺。 14、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为 称职以上等次。 15、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。 16、晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员 三年以上，晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。 17、州（市、地）国税局非领导职务最高只能设到调研员。 18、?公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 19、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在一年内有效。 20、民主推荐、组织考察是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。 21、考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 22、党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。 23、对拟任职的干部，应当按照规定进行任职谈话和廉政谈话。 24、健全和完善干部选拔任用工作制度，形成竞争上岗、考察任用等多种方式并举的干部选拔任用机制。 25、公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。 26、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。 27、实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。 28、党政领导职务每个任期5年。 29、根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到警告或者严重警告处分， 一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 30、根据《行政机关公务员处分条例》，受警告处分的期间是6个月。 31、“一报告两评议”每年度开展一次，一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行，也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。 32、严格执行干部选拔任用工作报告制度，特别是在市、县局出现一次性选拔10名名以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况，必须在事前报告上级局党组和人事部门，经批准后方可实施。 33、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 34、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 35、公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 36、省局党组提出在全省国税系统开展“学习型、创新型、团结型、廉洁型、务实型、表率型”领导班子。 37、总局党组《关于加强市、县国家税务局领导班子建设的指导意见》指出，以改革创新精神全面推进领导班子思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设。 38、根据省局党组《关于进一步加强省局机关自身建设的意见》，省局机关自身建设要从思想建设、组织建设、素质建设、作风建设、制度建设抓起。 39、严格实行干部任免备案制度。县局领导班子正职任免前，按规定向省局备案；县局领导班子副职任免后，应在1个月内内向省局人事处备案。 40、根据分税