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基本法培训 姜广权 创业的特征? 比尔茨提出的八项条件 1创业者起步不需大量投入。会员加盟，免费注册，零投入。2你就是自己最大的雇主。拥有一个会员资格，就等于拥有一个商业平台，一家自己的企业3只需微量存货，不需大量库存。无需存货， 4没有繁琐的管理，只需管人和销售产品。只需管理团队 5在经营过程中，有良师益友指导和成功教育系统的支持。团队领导热心指导6公司减少中间环节，直接与家庭和个人合作。没有中间环节 7公司的产品与服务人人需要. 8公司产品可持续发展,代表趋势，前景无限 一位45岁大姐的月工资条! 合众核心竞争力 以双底薪体现人性化 合众核心竞争力 试用员工超长6个月训练津贴 其他项目 新员工三个月转正奖励800元 新员工学习津贴150元 新员工及正式职级员工增才奖励500元 医疗福利待遇（三大保障） 合众核心竞争力之人才观 转正标准：前三个月累计FYC：3000;4.5件 合计标准保费8600元即可, 或者:在9个月内连续6个月累计FYC大于等于4500元,承保件数大于等于8件,可于次月转正! 和合文化 ?和合二仙，是民間傳說之神，主婚姻和合，故亦作和合二聖。相傳唐人有萬回者，因為兄長遠赴戰場，父母掛念而哭泣，逐往戰場探親。萬里之遙，朝發夕返，故名「萬回」，民間俗稱「萬回哥哥」。以其象徵家人之和合，自宋代開始祭祀作「和合」神。至清代雍正時，復以唐代師僧「寒山，拾得」為和合二聖。相傳兩人親如兄弟，寒山得悉，即離家為僧，拾得亦舍女去尋覓寒山，相會後，兩人俱為僧，立廟「寒山寺」。自是，世傳之和合神像亦一化為二，然而僧狀，猶為蓬頭之笑面神，一持荷花，一捧圓盒，意為「和（荷）諧合（盒）好」。婚禮之日必掛懸與花燭洞房之中，或常掛與廳堂，以圖吉利。 大数法则---渐近法则 活出个样来给自己看 每一天每一年， 急匆匆的往前赶， 哭了倦了累了你可千万别为难， 是路它就免不了有沟沟坎坎， 就看你怎么去闯每一关， 活出个样来给自己看， 千辛万险脚下踩， 啥也难不倒咱， 只要你的心中有情有爱， 风里走，雨里钻， 刀山雪岭也敢攀， 每一天每一年， 急匆匆的往前赶， 哭了倦了累了你可千万别为难， 是路它就免不了有沟沟坎坎， 就看你怎么去闯每一关， 活出个样来给自己看， 苦辣酸咸全咽下， 啥也难不倒咱， 只要你的心中有情有爱， 天也蓝，地也宽， 再苦再累心也甜。 * * 姓名：姜广权 属相：龙 星座：狮子座 性格：外 向 爱好：各种文艺及体育活动 2000、7毕业于八一农大经济贸易学院会计系，经济学学士。 2000、7—2001、12月黑龙江华夏计算机专修学院大学英语口语教师，英语加强组组长，系团委书记。 2001、12加盟平安哈分11部业务员。 2006、1加盟合众人寿 引言：一个令人深思的公式 500元*12个月*30年 人生如梦！ 家庭月收入1000元，够用吗？ 交通 50元 通讯 100元 朋友 100元 水电 80元 三餐 400元 子女 100元 父母 50元 疾病 50元 维持基本生活，买房买车 真是水中花，镜中月！ 服装 80元 500元*12个月*30年=18万 5000元*12个月*3年=18万 5000元*12个月*10年=60万 5000元*12个月*30年=180万 10000元*12个月*30年=360万 同样还是我这个人，然而 3 0 0 0 56.68 0 0 0 0 0 3611.29 3611.29 08-066201100328850 业务底薪 增员成功奖 增员奖励 转正奖金 训练津贴 客户管理佣金 续佣服务津贴 续年度佣金 首年度佣金 犹豫期后FYC 银行帐号 姓名 部门 10159.72 2000 1000 800 0 0 0 0 500 0 1182.38 709.37 应发佣金 优秀筹备奖 业务聘才 岗位聘才 休假津贴 特别养老金 学习津贴 增部奖金 主管底薪 组织季度奖 育成津贴 辅导津贴 为什么合众给人一种很 的感觉？ 成长 快乐 分享 第一优势：体现人性关怀 符合中国传统就业思想，设置全员底薪 符合寿险营销规律，设置见习业务员6个月训练津贴 满足人性化要求，设立带薪休假制度 充分信任业务员，实施多项授权和信用通道制度 解决业务员的后顾之忧，设置退休养老金和长期服务奖 满足业务员服务客户的需求，孤儿单的归属直属增员者 荣誉体系的明确设立，成为优秀业务人员的荣誉协会 设置职业生涯，维持和晋升符合人性化 800元 9000《ＦＹＣ 500元 4800《ＦＹＣ〈9000 300元 3000《ＦＹＣ〈4800 个人业务底