2013辞职四步.docVIP

辞职第一步：先找一个必须辞职的原因李小姐在深圳市一家规模较大的礼品类贸易公司工作，薪酬是底薪3000元加1%的业绩提成，她平均每月可以完成150万的业绩，个人每个月的收入在18000元以上。后来一家新成立的、规模较小的同类公司以5000元的底薪及2%提成邀请她加盟，李小姐觉得自己的收入可以大幅提高，于是毫不犹豫地从原公司辞了职，加盟了新公司。但是到了新公司之后，因为新公司的影响力及实力的因素导致她业绩下降，竭尽全力每月也只能完成20万的业绩，每月的收入只能达到9000元左右，反而比从前降了许多，对于此前的辞职，她后悔不已。分析　　 李小姐的辞职无疑是一次失败的辞职，她失误的原因在于辞职之前没有认真考虑新的工作是不是真的值得自己辞去从前的工作。　　 其实，对于辞职，每一个人都有自己的原因，无论哪一种原因，我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑，归纳了一下导致辞职的原因，通常有以下几种：　　1、跳槽。不以更大的发展空间和更高的薪酬为目的跳槽是不应该成为辞职的原因的。　　2、希望换换环境。这是一个比较主观的辞职原因，很有可能新的环境让自己更不喜欢。　　3、学习、进修、出国。无可选择，辞职是为了更好的发展。　　4、离家较远，想要与家人团聚、照顾家人。亲情是人生的最大财富，同时也要考虑是不是好的工作机会不会因地理位置的改变而改变。　　5、个人的特长得不到发挥。辞职者首先要考虑辞职后是不是立刻就有一份可以适合自己发挥特长的工作。　　6、工作中的琐事导致心情不好。这是最不应该成为辞职原因的原因。　　7、以退为进。这是种假辞职，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪，负面影响较大，当心弄巧成拙。　　8、失去企业信任。悲惨的世界在天天上演，请及早在尊严与辞退赔偿金中作出选择。　　9、个人犯错，自觉颜面无存。赶紧走人虽然能摆脱困境，但是对自己绝对有更多负面影响，或者将功补过，或者过一段时间再说，莫留一个因犯错而辞职的思想包袱。如果你不能确定自己是不是应该辞职，不妨参加一下这个小测试：　　请为下面这十道题选出正确答案：　　1）辞职是唯一的解决办法吗？ A：是 B：不是 C：说不准　　2）有比辞职更好的办法？ A：没有 B：有 C：说不准　　3）辞职是主动的吗？ A：是 B：不是 C：说不准　　4）辞职只是因为受了别人影响？ A：不是 B：是 C：说不准　　5）辞职是不是只是一时心血来潮？ A：不是 B：是 C：说不准　　6）辞职之后，你的现状会得到改善吗？ A：是 B：不是 C：说不准　　7）有考虑辞职的代价吗？ A：有 B：没有 C：说不准　　8）家人和朋友对于你打算辞职的态度是？ A：支持 B：反对 C：二者都有　　9）你认为辞职比继续呆下去更令你易于选择？ A：是 B：不是 C：说不准　　10）你已经对辞职后的事情做了预先的安排吗？ A：是 B：不是 C：说不准　　说明：以上题目，选A项得3分，B项得0分，C项得1分，将全部得分相加：　　0-10分： 辞职也许是一个错误的决定。　　11-20分：还是要再慎重考虑。　　21-30分：早些动手，赶快辞职吧！辞别提醒：　　辞职应该是大件事，在作出辞职之前一定要慎重考虑，必要时可以征求一下家人或朋友的看法，当然，辞职的目的也是为了个人有更好的发展，当好的机会来临时，就要当机力断，不要丧失机会。　辞职第二步：熟悉辞职规则小赵在大学毕业后进入一家企业工作，与企业签定了劳动合同。合同规定试用期为三个月，工作两个月之后，小赵感觉这个企业并不适合自己发展，于是提出辞职，要求解除劳动合同，没有想到企业要求他支付2000元的招录费用及3000元的培训费用之后才肯为他办理相应的辞职手续。小赵很不理解，“不是在试用期内可以随时走人吗？为什么企业还要和我要钱？”分析　　在这里，小赵虽然是按照相应程序合理提出辞职，但是因为企业与他签订的劳动合同中有关于提前解除劳动合同的相应赔偿规定，小赵不得不付出五千元的学费。他所付出的这五千元钱并不是违约金，而是因为提前解除劳动合同向企业支付的损失费用。　　因此，正式辞职之前，必须要先熟悉企业关于辞职的规定及辞职时需要办理的各种手续，如果去意已定，你需要了解两方面的规定：　　1、 企业员工手册中关于辞职的相应规定。　　2、 与企业签订的劳动合同中关于如何解除劳动合同及相应责任的条款。　　只有详细了解了上述两方面的相应规定并按照规定的程序进行辞职，辞职者才可以最大限度地保护个人利益不受损害。　　辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周或提前两周提出辞职。　　辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案等相关事宜。　　如