2014商业模式职业生涯规划.pptVIP

规划与管理专题报告 职业生涯规划的含义 职业生涯规划的含义——指个人发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定，确定事业目标、选择与此相关的职业，谋划相应的 工作、教育、培训策略， 对实现目标的 时间、 顺序和方向、方法 进行合理规划的过程。 职业生涯 规划的基本原则 职业生涯规划的原则 靠的住—— 1、个性化原则——自己的、忌盲目比较？ 2、清晰原则 ——目标、步骤、措施清晰？ 3、精确原则 ——规划是否科学？考虑因 素是否全面？ 行的通—— 4、可行原则 ——是否可操作？是否实事求是？是否有弹性？是否符合自己的能力和兴趣？是否符合组织利益？ 5、可变原则 ——目标是否留有余地？是否可以调整发展方向？ 职业生涯 规划的基本因素 职业生涯规划的考虑因素 ——我要做一个成功的人！ ——可是，我还不知道自己是个什么人? ——一个不了解自己的人能够成功吗？不能！绝对不能！所以，我需要了解自己！那么，我是谁？我是个什么样的人呢？ 一、个人因素 1、个人的兴趣、爱好和特长——做自己喜欢的事！——做能够发挥自己长处的事情！！**我骨子里喜欢什么？**我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，……在哪里？ **我有比他人更强的地方吗？我过（他）人之处在哪里？ 个人因素2、个人的价值观 ——我奋斗、我努力……但是,我为什么要这样拼命？