2014奖惩制度.docVIP

湖南吉祥石化科技股份有限公司 奖惩制度 2010年12月01日起执行 批准页 湖南吉祥石化科技股份有限公司奖惩制度已经编审完毕，现予公布施行。请各部门及同事遵照执行。 本制度由总经办修订，人事行政部负责解释。自颁行之日起，原请假制度自动作废。 签发： 年 月 日  目 录 一、目的 4 二、适用范围 4 三、奖惩类别 4 四、奖励的具体规定 4 ㈠书面表扬 4 ㈡嘉奖 5 ㈢记功 5 ㈣记大功 6 ㈤晋升 6 五、惩罚的具体规定 7 ㈠口头警告 7 ㈡警告 7 ㈢记过 7 ㈣记大过 8 ㈤降职 8 ㈥开除 9 六、奖惩程序 9 ㈠奖励程序 9 ㈡处罚程序 10 七、附则 10 一、目的 ㈠为强化员工遵守企业规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、奖惩类别 ㈠奖励分为五种：书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升。 ㈡惩罚分为五种：口头警告、警告、记过、记大过、降职、开除。 四、奖励的具体规定 ㈠书面表扬 奖励方式为发通告，并视情况给予50元～1000元的奖励。 ⒈乐于帮助同事 ⒉积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象 ⒊领导有方，带领团队高效完成工作任务 ⒋有其他功绩，足为其他员工楷模 ⒌其他应当给予奖励的 ㈡嘉奖 奖励方式为发通告，并一次性给予员工月工资30%的奖励。 ⒈全年无缺勤，积极做好本职工作者 ⒉在完成生产、工作任务基础上，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的 ⒊超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者 ⒋积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者 ⒌坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取相关文凭或其他专业证书者 ⒍其他应当给予嘉奖的 ㈢记功 奖励方式为发通告，并给予员工月工资50%的奖励。 ⒈在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的 ⒉在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果和显著成绩的 ⒊对可能发生的重大意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者 ⒋全年度嘉奖达三次者记小功一次 ⒌其他应给予记功事迹者 ㈣记大功 奖励方式为发通告，并给予员工月工资100%的奖励。 ⒈在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的 ⒉其他应给予记大功事迹者 ㈤晋升 有下列情况并不仅限于以下情况之一者，根据公司薪酬管理制度的规定，予以晋升，发通告，享受晋升后相关待遇。 ⒈经考核已经具备较高职位所需的业务、管理能力、相关的工作经验和资历 ⒉工作敬业，责任心强，能起模范带头作用 ⒊接受过较高职位所需的相关培训 五、惩罚的具体规定 ㈠口头警告 惩罚方式为在部门内部做书面检讨。 ⒈初次不听主管人员工作安排者 ⒉其他违反公司规定的行为，情节轻微者 ㈡警告 惩罚方式为发通告，并给予扣除当日工资的处罚。 ⒈拒不服从工作安排而影响工作者 ⒉工作时间内擅离岗位者 ⒊因过失导致工作发生错误，但情节轻微者 ⒋妨碍工作秩序或违反、破坏规章制度者 ㈢记过 惩罚方式为发通告，并给予扣除员工月工资20%的惩罚。 ⒈在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情 ⒉被发现工作时间内多次擅离工作岗位者 ⒊因玩忽职守造成公司轻微损失者 ⒋非因业务原因工作时间过量饮酒，言行有损公司形象者 ⒌全年被警告达三次者记过一次 ㈣记大过 惩罚方式为发通告，并给予扣除员工月工资30%的惩罚。 ⒈严重违反公司各项规章及劳动纪律的 ⒉擅离职守致使公司蒙受重大损失者 ⒊因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重的 ⒋因工作失职，造成重大恶性投诉事件，给公司造成信誉、利益严重损失的 ㈤降职 有下列情况并不仅限于以下情况之一者，根据公司薪酬管理制度的规定，予以降职。 ⒈严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业蒙受损失，不宜继续担任现任职务者 ⒉管理水平、技术水平不足以胜任者 ⒊不采取主动措施或措施不当，影响工作计划进度，使公司蒙受重大损失及以上者 ⒋违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者 ㈥开除 有下列情况并不仅限于以下情况之一者，予以开除处理。 处罚方式为发通告，即时解除劳动关系，不予离职经济补偿，公司并保留追究责任权利。 ⒈严重违反纪律或者强令违章作业或者有其他严重失职行为，使企业蒙受重大损失及以上的 ⒉利用职务便利和企业管理漏洞，经查实以企业利益作交换获取不正当利益及贪污受贿的，无论金额大小 ⒊被公安机关拘留或者法院判处承担刑事责任的 ⒋拉帮结派、打架斗殴，严重干扰企业运作