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雇佣协议 甲方： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 性别： 身份证号码： 户口所在地： 家庭电话： 年龄： 籍贯： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、 协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合期限 年，从 至 止；雇佣期 年。 2、乙方工作岗位 。 二、工资待遇 乙方的工资：前三个月保底工资为人民币 元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴，全勤奖励140元，住房补贴60元。 四、工资发放 1、甲方每月 20 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、自合同签订之日起三个月内（含培训期）如工作无法达到公司要求，公司有权终止雇佣关系。 3、公司提供专业技术培训，自合同签订日起三个月为培训期。培训期间工资待遇按基本工资发放（含补贴）。 4、三个月后（培训期满）根据具体工作表现作为工资提升条件。如达标基本的工资上调100-200（按实际工作表现）元。上调工资将以季度奖金方式发放（1季度3个月）。 五、工作期限要求 凡在由公司提供专业技能培训的员工，自培训期满后须与公司签订劳动合同，如在合同期内需离职。必须提前1个月以书面形式递交办公室。在公司落实接手员工并培训合格上岗前不得离职。 六、提供用品 甲方为乙方提供必要的劳保用品。 七、福利待遇 1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、严格遵守甲方规定的工作事项； 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务； 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 5、遵守国家和地方有关法律法规； 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金： 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作； 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其它情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人： 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产； 2、甲方依照解散或依法被撤消； 3、乙方主体不存在； （六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 （八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技 术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等； 2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握 的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 （一） 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 （二） 乙方违约的法律责任 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失； 2、劳动合同经约定的其他赔偿费用； 3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行； 4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行； 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的 部门申请处理。 十三、违约金 甲乙双方如违反上述约定的，违约赔偿金