2013非公企业非党员职工党建认同度的社会学分析.docVIP

非公企业非党员职工党建认同度的社会学分析 摘要：非党员职工的党建认同度是衡量非公企业党建成效的一项重要指标，据调查所得数据得出，非党员职工的年龄、文化程度与党建认同度之间没有明显的相关性，但他们的收入水平、工作变动频率、党员和党组织在企业内发挥的作用与之关系密切，其中党组织的作用又最为重要。 关键词：非公企业；非公党建；非党员职工；党建认同度“紧紧依靠人民”是党的事业的制胜法宝，非公企业党建工作也只有紧紧联系、依靠企业的非党员职工，才能真正实现强本固基的党建目标。而党的建设的核心问题正是保持党与人民群众的血肉联系，因而，作为非公企业员工主体的非党员职工，他们对非公党建的认同度如何乃是检验非公党建成效如何的一项根本标尺。目前，非公领域的党建研究已经取得了一些成果，但多从党组织角度出发，从群众视角开展的研究还极为鲜见，专门分析尤其是实证分析也不多。所以，研究非党员职工的党建认同问题尤显必要。本文通过对调查所得数据的分析，并以非公业主以及党员职工的党建认同为参照对象，试图发现影响非公企业群众党建认同的主要因素，同时，研究这些因素对加强非公企业党建工作又有什么样的启示。 一、样本的基本情况 本文所用资料来源于南京市党建研究所对151家规模以上非公企业的问卷调查，为便于研究，我们选取了规模以上国企改制民营企业、原生态民营企业、港澳台资企业作为具有不同党建基础的非公企业类型的代表。国企改制民营企业是指由国企改制而催生出的民营企业，与原企业存在较多的党建继承关系，具有一定的党建基础。原生态民营企业是指由民间资本投资而成长起来的民营企业，党建基础薄弱，但长期接受大陆主流意识形态的教育和影响。港澳台资企业是指由港澳台商投资的民营企业，谈不上有党建基础，受西方意识形态的影响较大，与外资企业有较多的相似性。样本的抽取采取近似随机抽样的方法进行。选取的样本规模300份，回收289份，实际回收率96.3％。 鉴于学术界对党建认同问题还鲜有研究，其内涵和外延有待进一步探讨。本文认为，非党员职工的党建认同主要指非公企业的群众在与企业党组织和党员的互动中体现出来的认知、情感、评价和行为的相对同步性。是在某种动力需求的基础上，经过对非公党建长期的感知、情感体验、反复强化而形成的。为测量非党员职工的党建认同度，我们将上述内涵化为具体指标，比如，对企业党组织和党员的了解、亲疏与好恶，对企业党建工作做出的判断和评价，是否愿意加入党组织等。在若干指标当中，有两项具有代表性，最具代表性的是“在非公企业中是否有必要建立党组织”，它直接反映了非党员职工对非公党建的认同情况，而这也正是现实中人们对非公党建存疑的焦点问题。其次，“是否愿意加入党组织”也是一项重要指标，因为只有认同企业党建的员工才会有入党的真实意愿，又因为入党意愿受到宗教信仰的直接影响，在有宗教信仰和无宗教信仰的职工中，不愿入党的比例分别为30％和16％，因而测量这一指标时排除了有宗教信仰的职工(共21人)。 关于可能影响非党员职工党建认同度的变量，这里主要涉及三个方面：一是职工自身的个体特征，如年龄、文化、收入、工作变动频率。二是企业方面的特征，如所在企业的类型。三是党组织方面的特征，如党员和党组织在企业内发挥的作用等。样本的基本情况见表1： 二、调查结果与分析 (一)年龄的影响 一般而言，随着年龄的增长、阅历的增加，人们对事物的认识会更加周全理性，对党组织的认识也会更加客观公正。在非公企业中，非党员职工的年龄与他们的党建认同度之间是否存在关联呢?见表2： 卡方检验结果：p=.176(＞0.05) 表2的结果和统计检验表明，不同年龄的非党员职工对非公党建的认同并不存在明显差异。并且，在业主和党员两个对照组中，年龄和非公党建认同度之问也不存在相关性。这一结果说明，在普遍意义上，年龄与人们的非公党建认同度并不相关。 (二)文化程度的影响 文化程度往往直接影响人们的价值观念和政治态度。因为受教育机会越多，人们的眼界越开阔，分析判断能力越强，也更易于客观评判非公企业党建工作。文化程度是否影响非党员职工的党建认同情况呢?见表3： 卡方检验结果：p=.432(＞0.05) 表3的结果表明，文化程度和非党员职工的党建认同度之间没有明显关联。而作为对照组的党员职工，其文化程度越高，对非公党建的认同度也越高。这说明，对于党员和群众这两个群体，影响非公党建认同度的因素存在明显差异。 (三)收入水平的影响 收入水平是反映党员经济状况的主要指标，传统观念认为，经济水平与人们的党建认同程度成正比，即收入越高，对非公党建的认同度越高。调查结果又是怎样的呢?详见表4： 卡方检验结果：p=.017(＜0.05) 表4的结果说明，非党员职工的收入水平与他们的党建认同度之间具有明显关联，即收入越高，其党建认同度也越高，这一点正好印