建立民警网上绩效考核制度的经验作法.docVIP

建立民警网上绩效考核制度的经验作法 建立民警网上绩效考核制度的经验作法 为贯彻落实公安部“抓基层、打基础、苦练基本功”的战略部署，大力推进我市公安队伍正规化、规范化建设，以科学发展观为指导，以深入学习贯彻《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，以提高队伍正规化建设水平为主线，以强化公安基础建设为重点，通过在全市“三所三队”基层公安机关实行绩效考核制度，建立科学、公平、高效的考核机制，客观公正地评价民警的工作绩效，充分调动基层民警的工作积极性，不断提高基层公安队伍整体素质和综合战斗力，为我市公安工作和队伍建设的长远发展奠定坚实基础，以来，按照“先试点后推广，先建立后完善”的工作思路，努力探索，总结经验，于2月，在市看守所、、车管所、派出所、刑警队、巡警队、交警队推行民警网上绩效考核制度。 第一部分开展绩效考核工作 一、深入开展调研，精心部署，认真构建考核指标体系 加强调查研究，是落实绩效考核工作的必要前提。为此，我局组织基层所队领导专程前往兄弟市公安局，对民警绩效考核工作进行了实地考察，掌握了大量的第一手经验材料。在参观学习的基础上，结合实际，我局研究制定了“三所三队”民警绩效考核工作方案和实施细则，明确了实施绩效考核各阶段的目标任务。 根据“先试点后推广，先建立后完善”的总体工作思路，3月份我局组织对沙溪分局溪角派出所、巡警支队城区大队的试点工