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解除劳动合同的支付条件是：a.经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作；b.也不能从事用人单位另行安排的工作； 劳动合同到期终止的支付条件是：a. 医疗期满或者医疗终结；b.被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的。 不符合以上条件的，企业无需支付医疗补助费。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 女职工三期管理 产前期 产期 哺乳期 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 产前期：妊娠七个月以上（28周），一般不安排从事夜班工作。工作确有困难，经本人申请，单位批准,可休产前假60天（对不申请产前假的，应每天给工间休息1小时） 发本人工资的80%。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 产 ??假 ：单胎顺产 不少于90天（产前15天，产后75天） 产假期间女职工领取生育生活津贴，并从津贴中缴纳个人“四金”。 难产或多胎 由医院出具证明） 增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天。 晚育（女24足岁以上） 女方增加晚育假30天。 初婚或未生育过孩子的再婚男方，给假3天。 自然流产或宫外孕 ：（由医院出具证明） 妊娠3个月以内流产的给予20-30天产假；妊娠3-7个月42天；7个月以上的给予90天。 注：《女职工劳动保护规定》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 江苏省人口与计划生育条例 第四章 第三十条 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。2002年12月１日起施行。 南京市人口与计划生育规定 第六章 第二十四条 符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天 2003年11月1日起施行 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 哺乳：有不满一周岁婴儿的女职工，给两次哺乳时间（每次30分钟）生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准可请哺乳假 6个半月。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的，但哺乳假就不同了，而是有困难的女职工（经医疗机构诊断为体弱儿），经本人申请，单位批准，才可享受六个半月的哺乳假。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 婴童满一周岁后，经医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，最多不超过6个月。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血（HB小于等于9克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院3次的”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 产假期工资不得低于原工资性收入，也就是生育或流产妇女的原工资标准不变。现在凡缴纳过生育保险费的女职工，产假期间的工资都由生育保险基金
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