人于资行政部竞岗方案.docVIP

关于人资行政部合并及职员岗位竞岗的通知 所属各部门、各门店： 根据工作需要，经公司领导决定，自2013年9月份人资部、行政部、发展部三个部门合并，合并后的部门为人资行政部，人资行政部经理管理主持一切事务，具体组织架构见下图： 现对人资行政部部分岗位进行竞争上岗，具体事项安排如下： 一、竞争岗位与人数 5个岗位（人事专员、培训专员、招聘专员、行政文员、物料管理），各1名。 二、各岗位工作职责 （一）人事专员 岗位职责： 掌握国家的劳资、劳保政策法规，贯彻执行公司有关薪酬、保险、福利、考核、奖惩等管理制度和规程，完成公司员工工资、福利的核发、统计和社会保险的申报、缴费等工作。 掌握国家关于劳动用工的政策法规，贯彻执行公司的人事管理制度和规程，负责组织实施员工的内部升迁、岗位异动、辞职、调离等工作。 协助组织制定各部门的岗位职责、工作标准与程序，并督导执行。 建立健全员工电子信息资料库，建立完善员工的人事、业务档案管理，并及时更新人事档案。 严格公司劳动工资管理，及时掌握公司员工的工资变动和人员增减情况，建立健全公司员工工资预算、核发、统计和分析工作。 办理员工《劳动合同》的签署、鉴证和员工合同到期的续签、终止、解除等工作，完善用工手续。 协助部门经理调解劳动纠纷，做好劳动人事政策的咨询、解释工作。 负责落实管理人员和员工的定期考评工作。做好员工年度考核评估及奖、惩报批工作。 熟练