三违界定标准电子版.doc

目 录 一、“三违”界定标准　……………………………………… 1 二、“三违”类型　　………………………………………… 1 三、“三违”查处　…………………………………………… 1 四、安全管理二十条红线及执行说明 ……………………… 3 五、集团公司较严重“三违”行为界定（84条）………… 8 六、矿一般“三违”界定 ………………………………… 12 附件：《关于加大三违查处力度 从严三违问责的通知》（潘一安[2011]113号） …………………………………………………… 23 淮南矿业集团潘一矿 二零一一年九月 三违”界定标准 范围及查处管理规定 为进一步加大“三违”查处力度，促进两规范、手指口述安全确认工作在现场扎根，保障矿井长治久安，结合集团公司安全管理“二十条红线”及84条较严重“三违”，特对矿《“三违”界定标准 范围及查处管理规定》进行修订完善。 一、“三违”界定标准 “三违”指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能危及人身安全或可能造成一定经济损失和危害的行为。 二、“三违”类型 根据其危害可能带来的后果严重程度，分集团公司安全管理“二十条红线”、84条较严重“三违”及矿一般“三违”。 三、“三违”查处 （一）“三违”查处程序 1.矿查“三违”必须在现场进行确认，制止其违章行为，告知其违章原因，说明违反“三违”标准具体条例，记录违章人员灯号，并及时报安监处。 2.安监处接到上报后，及时填写“三违”人员扣灯条，到灯房扣除“三违”人员灯牌。“三违”人员上井后在灯房领取扣灯条，到安监处核实登记单位、姓名、工种等。 3.安监处核实“三违”人员信息后，下达矿查“三违”人员通知书到“三违”人员所在单位，告知单位党政负责人。自查“三违”经单位报告后，由安监处下发自查“三违”人员通知书。 4.“三违”人员必须按“三违”人员通知书规定时间，到职工培训中心报到学习。 5.学习帮教结束后，矿查“三违”人员持单位领导和分管矿领导签批意见，再经安监处签署意见后，方可回单位工作。自查“三违”人员持单位领导签批意见，经安监处签署意见后，方可回单位工作。 （二）“三违”人员帮教 1.“三违”人员所在单位帮教； 2. 安监处帮教； 3. 家庭成员到职工培训中心帮教； 4. 矿领导到职工培训中心帮教； 5.“三违”人员书写安全承诺书，交安监处备案。 （三）“三违”处理 1.安监处负责在每周二安全办公会上通报上周“三违”情况。 2.安全监察分局、集团公司检查中查出的“三违”人员，加重处罚。 3.“三违”人员阻挠“四大员”正常监督检查的，加重处罚；辱骂、殴打“四大员”的，非矿属单位人员清退，本矿人员留用察看一年，罚款1000元。 4.“三违”人员实行记录在案管理；进“三违”学习班学习的，实行“三违”闭合管理，并曝光；“三违”人员学习培训考核不合格的，给予待岗处理。 5. 触犯集团公司安全管理“二十条红线”人员及指挥他人触犯安全管理“二十条红线”的管理人员，在册员工一律解除劳动合同；劳务派遣工退回劳务派遣公司，工程承包单位人员予以清退。 6. 触犯集团公司较严重“三违”84条的（包括矿查和自查），第一次进“三违”学习班学习一周，交学习费300元，同时给予“三违”人员罚款1000元，互联保人员罚款500元；年度内第二次待岗三个月，第三次解除劳动合同；劳务派遣工、工程承包单位人员年度内第二次触犯即予以清退。 7. 矿查一般“三违”人员，进“三违”学习班学习三天，交学习费300元，同时给予“三违”人员罚款300元，互联保人员罚款200元；年度内第二次“三违”的，在册员工离岗培训一个月，劳务派遣工、工程承包单位人员予以清退；第三次“三违”的，给予留用察看一年处分，并离岗培训三个月，离岗培训期间只发生活费。“三违”人员留用察看期间又发生“三违”行为的，解除劳动合同。管理人员、“四大员”出现“三违”的，加重处理。因管理人员责任造成他人违章的，一同追究管理人员责任。 8.自查一般“三违”人员，进“三违”学习班学习一天，交学习费300元。 9.各单位接到“三违”通知书后，要及时通知“三违”人员按期报到，期间不得安排其它工作；帮教学习未结业的，单位不得安排其工作，否则，给予单位党政负责人罚款500元。“三违”人员接到通知后，未按期报到的，按旷工处理。 10.学习费由本人在学习期间到财务科交纳，财务科出据收据，做为结业依据。愈期不交纳者，不予结业。 四、三违界定未系安全帽带脱岗睡岗违反交窑规定，扰乱交窑秩序违反入井考勤规定乘罐、乘车和班中嬉戏打闹乘罐（车）提前掀罐帘抢上抢下人车私自更改灯号非工作人员进入要害车间场所接尘人员在产尘作业期间未佩带防尘口罩未经允许用水冲洗皮带、溜煤道、大眼等携带锋利工具刃口不带护套特殊工种无证上岗或持过期证上岗