2012年招聘工作总结及2013年度工作计划.ppt

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2016-12-12 发布于北京
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2011年年度工作总结人力资源部外语界人才网/ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 总结议题议题内容页数 2011年工作简述 3 2011年招聘数据分析 4 2011年招聘工作中问题分析及建议 8 2012年年度工作计划 12 附件 15 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 2011年工作简述 2011年主要工作简述如下： 1、《招聘面试制度》的建立及推行使用，使招聘面试工作有制度可依。 2、《招聘面试操作手册》的建立，使招聘面试工作有章可循。 3、《公司保密管理规定》制度的建立，员工入职时需与员工签定，并对公司的资料、信息起着一定的保密作用。 4、《员工考勤、福利制度》的建立，规范及保证了员工的福利。 5、协助部门经理制定、规范《员工手册》。 6、《入职员工背景调查管理规定》、《员工行为规范》、《离职管理制度》、《劳动合同管理规定》的建立。 7、《文件编码办法规定》的建立，规范文件的编码及归档方法，由类向往推行。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年招聘数据分析篇职位与简历数分析招聘广告点击数分析招聘计划性分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 职位与简历数分析说明：由以上数据分析表明，每年第三季度为招聘旺季，第一季度为淡季。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 说明：由以上两表数据对比分析表明，目前，2012年的招聘时间计划分布重点在第一二季度，因此，明年的招聘工作计划可以适当的进行调整，以第三季度投入作为重点。 2012年招聘时间计划分布图（续上页） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 招聘广告点击数分析说明：由以上数据分析表明，在2011年投入广告产品中高级知名企业点击率百分比占50%，最差效果为最热招聘，只占17%。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 招聘计划性分析职位日期初试复试可录用到岗原因规划设计经理 2011.4 18 3 0 0 停招高速公路实习生 2011.4 29 3 2 0 停招人力资源实习生 2011.4 24 2 1 0 停招投资分析实习生 2011.4 31 3 1 0 内调投资分