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公司面试问答参考 问题一：请你自我介绍一下？ 提问目的： 1、了解应聘者介绍内容是否与个人简历相一致。 2、了解应聘者表达能力。 3、了解应聘者介绍是否切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、了解应聘者是否条理清晰，层次分明。 问题二：谈谈你的家庭情况？ 提问目的： 1、了解应聘者的性格、观念、心态等。 2、了解应聘者家庭成员对工作的支持。 3、了解应聘者对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好？ 提问目的： 1、了解应聘者的情趣、生活方式。 2、了解应聘者是否有不良的兴趣爱好。 问题四：谈谈你的缺点？ 提问目的： 1、了解应聘者对自己缺点认识。 2、了解应聘者是否把那些明显的优点说成缺点。 问题五：谈一谈你的一次失败经历？ 提问目的： 1、了解应聘者是否坦然面对失败。 2、了解应聘者是否把那些明显的成功说成是失败。 3、了解应聘者失败后自己是否很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题六：你为什么选择我们公司？ 提问目的： 1、了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、了解应聘者如何从行业、企业、岗位这三个角度来回答。 问题七：对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 提问目的： 1、了解应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题八：：如果我们录用你，你将怎样开展工作？ 提问目的： 1、了解应聘者对于应聘的职位是否有足够的了解，直接说出自己开展工作的具体办法。 问题九：与上级意见不一致，你将怎么办？ 提问目的： 了解应聘者如何处理好上下级的关系。 了解应聘者沟通能力和处理问题能力。 问题十：你能否胜任？ 提问目的： 1、了解应聘者是否基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 问题十一：你能为公司做什么？ 提问目的： 1、了解应聘者是否理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、了解应聘者是否根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十二：如何做好时间管理？ 提问目的： 1、了解应聘者目标管理能力。 2、了解应聘者工作法运用。 3、了解应聘者是否设定期限，马上行动。 4、了解应聘者是否对事情优先排序。 5、了解应聘者是否学会关键掌控。 6、了解应聘者是否把事情做对、善于授权。 问题十三：你希望与什么样的上级共事？ 提问目的： 1、了解应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。 问题十四：您在前一家公司离职原因是什么？ 提问目的： 1、了解应聘者是否掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 2、了解应聘者是否躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 问题十五：你想得到的薪水是多少？ 提问目的： 1、了解应聘者如果对薪酬的要求太低，那显然是不自信；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 问题十六：谈谈如何处理人际关系？ 提问目的： 1、了解应聘者是否从形象和兴趣中解析应对能力及对事情决断能力的技巧。　 问题十七：在什么样的条件下你工作最有效？ 提问目的： 1、了解应聘者对工作条件的要求，主考人员可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。 问题十八：职业人的基本素质要求？ 提问目的： 1、了解应聘者是否具备职业素质：职业道德、心态、理念。 2、了解应聘者是否具备职业行为：职业思维、语言、行动。 3、了解应聘者是否具备职业技能：职业资质、管理能力、业绩表现。 问题十九：如何做好目标管理？ 提问目的： 1、了解应聘者个人发展目标。 2、了解应聘者事业经济目标。 3、了解应聘者兴趣爱好目标。 4、了解应聘者和谐关系目标。 问题二十：如何感恩？ 提问目的： 了解应聘者对感恩的理解和如何在行动中表现。 diligence; 7) write, submit investigation reports; 8) is responsible for the recording and reporting of credit risk management system; 9) signed a contract with diligence; 7) write, submit investigation reports; 8) is responsible for the recording and reporting of credit risk management system; 9) signed a contract with diligence;