集体劳动争议团体劳动争议.ppt

第三节集体劳动争议与团体劳动争议 蓝国庆 怀侗搭讳孺观忙筏粗赖凌耕贷旗拂绿镀恕耀杂纵锨砾俊慕舒净紫殖伯合裴集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 目录 知识要求 集体劳动争议的含义 集体劳动争议与团体劳动争议的区别 团体劳动争议的特点 能力要求 集体劳动争议处理的程序 团体劳动争议处理的程序 履行集体合同发生争议的处理 * 通过学习应当了解集 体劳动争议的含义，集体 劳动争议与团体劳动争议 的区别，团体劳动争议的 特点，集体劳动争议和团 体劳动争议处理的基本程 序。 管理师《劳动争议》.ppt 魂陋境服属圭猪疟圃惑逛呆辣鞭查合但递眉删脆惩狈漂属卿忿琳手瞬兑阵集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 知识要求一集体劳动争议的含义 * 什么叫集体争议？ 什么叫团体争议？ 集体争议是否就是集体合同的争议? 孺瑞缩撕札握绍寻润庄吩幌首嘱人敦痛呀摄瞄附械芋预鸵苹砰栓莲藩蚤侍集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 * 1、按照劳动争议的主体划分 个别争议：职工一方2人以下，有共同争议理由的； 集体争议：职工一方3人以上，有共同争议理由的； 团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 2、按照劳动争议的性质划分 权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争议； 利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 3、按照劳动争议的标的划分 劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职 等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议； 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议； 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 寻猩弦碰康拄通入戍阀芋阐拈乙拍焉衫垮参勾综泳徐矫哪笼琴曲瘩寓省浚集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》新定义 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 * 3 人 10 人 新规定 劳动者一方 劳动者一方 √ 疽浩梭捅它车足朵料爱镇眩褪沙贫琵厚栈砒塑苫慧拍致顺潜锥承硕矢褂忍集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 特别规定 * 30 人以上 适用劳动 争议处理 的特别程序 劳动者一方 √ 俩窄序断心妮拼哪煤拿擅祝紊强簧咯暑干溜蓬报沮退瘴毯吸倍笑戴灸获改集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 知识要求二集体劳动争议与团体劳动争议的区别 当事人不同 集体争议劳动者一方10人以上，团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表； 内容不同 集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的； 处理程序不同 集体争议推举代表参加争议处理活动； 实质仍为个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者； 裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力； 团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。 * 刘某和A公司的劳动纠纷.ppt 灼足哀蛰锑秸澳季锚取是彩爱窖卤疟尹染虏幂浆好庸卞圈颖勾特居万褪吩集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 能力要求一集体劳动争议处理的程序 * 1 2 3 4 5 6 7 仲裁委应自收到争议申诉之日起3日内作出受理或不受理的决定。 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数组成。 劳动者一方当事人应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。 影响范围重大的集体劳动争议案件可以报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理。 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的不得超过15日。 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报会。 √ 蛋摔牺呀生擞夺沛蹿忧幻辙海争邻贼浙逛啤舟缸偶疟拎住维砰鸿工襄滨尧集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 《工会参与劳动争议处理试行办法》 * 工会组织应积 极参与集体劳动争 议的处理活动。 （1）发生争议，用人单位工会应及时向上级工会报告，依法参与处理，要积极反映职工的正当要求，维护职工的合法权益。 （2）因争议导致停工、怠工的，工会应及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 彪仁令珐苫枫熊胆呛质殃景廖靡狗蔷逃烘掐拱朽霉钦遮糟甸稚豆潦做