南白象新生学2010年奖励性绩效工资考核分配实施细则.docVIP

南白象新生小学2010年奖励性绩效工资考核分配实施细则 为充分发挥奖励性绩效工资考核分配的奖励、约束作用，调动广大教师的积极性、主动性和创造性，根据《瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》精神，结合我校实际，特制定南白象新生小学2010年奖励性绩效工资考核分配实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。 二、实施范围和时间 学校聘任的在编在职的正式工作人员，从2010年1月1日起正式实施。 三、学校奖励性绩效工资的实施项目 1.学校奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日补贴四大部分，其中月绩效考核奖主要包括考勤、工作量、教育教学过程等项目，学校机动奖为各学校根据需要设立的其他项目的奖励。 2.除节日补贴外，其余的学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖分别约占剩余奖励性绩效工资总额的30%、45%和25%。 四、分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、以德为先，注重教师履行岗位职责的实际表现和