浅谈加强干部监督保证正确发挥主观能动性.docVIP

浅谈加强干部监督保证正确发挥主观能动性 实现经济社会又好又快发展，需要调动各级党员干部工作积极性，树立敢为人先的意识，增强干部的开拓性和创造性。但发挥主观能动性必须受到法律和纪律的约束，在规定允许的范围内活动。加强干部监督，就是规范干部行为，提高依法执政能力，保证干部正确发挥主观能动性，以奋发有为的精神，勇于创新，干事创业 一、正确把握两者关系，深入理解监督是正确发挥主观能动性积极措施的科学内涵 首先，加强干部监督是保证干部发挥主观能动性的重要举措。加强对干部的监督，不是要把干部弄得谨小慎微，更不是要束缚干部的手脚，而是要让干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，正确地发挥主观能动性，保证干部能干事、干成事、不出事，更好地开创新局面。加强监督不是对干部不信任，而是对干部的关心和爱护，不能因为信任而不监督，也不能因监督造成不信任。要坚持监督、信任、保护和激励相结合，对干部在改革和发展中因经验不足出现的失误以及在创新中遇到的风险和挫折，慎重对待，妥善处理，切实保护好工作积极性。其次，干部发挥主观能动性需要加强监督以保证行政行为沿正确的轨道发展。干部在探索创新的过程中，难免会出现把握政策不准，甚至碰到警戒线等情况，需要通过监督，加深对党和国家发展政策的理解，加大对重大决策部署的执行力度，提高规避风险的能力，保证发展方向的正确性。第三，加强干部监督的成效要以提高干部工作积极性来衡量。加强