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岗位评价与岗位薪酬关闭 1课程学习2课程评估3课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。单选题 1. 关于岗位价值，以下表述错误的是：?√ A??不同企业的不同岗位有不同价值 B??同一企业中的不同岗位有不同价值 C??不同的人从事不同岗位产生的价值不同 D??不同的人从事同一岗位产生的价值相同 正确答案：?D 2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：?√ A??工作分析 B??去掉价值低的工作 C??列出并排序要素，确定权重 D??对职位进行排序 正确答案：?B 3. 以下不属于薪酬要素的是：?√ A??基本学历 B??工作经验 C??家庭背景 D??体力 正确答案：?C 4. 员工职等的升降，可以通过工资级别和（ ）体现出来。?√ A??年龄级别 B??行政级别 C??工龄级别 D??福利级别 正确答案：?B 5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（ ）进行分类。?√ A??价值系列 B??性别 C??年龄段 D??工资 正确答案：?A 6. 职位归类分级法的操作要点不包括：?× A??以绩效考核为前提 B??要提升激励效果 C??人均工资的增长要高于人均利润的增长 D??升降要平衡 正确答案：?C 7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：?√ A??成本耗费 B??员工过多承担责任 C??薪酬失当 D??不利于岗位调整 正确答案：?B 8. 排序法的特点不包括：?√ A??简单、快捷 B??可以独立完成 C??适用于所有企业 D??成本低 正确答案：?C 9. 职位归类分级法的特点不包括：?√ A??激励性强 B??针对员工的某一方面 C??更加人性化 D??配套好 正确答案：?B 10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括：?√ A??综合运用多种薪酬方式 B??改变工资内容 C??裁员 D??建立加薪网状通络 正确答案：?C 判断题 11. 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法：?× ?正确 ?错误 正确答案：?错误 12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。此种说法：?× ?正确 ?错误 正确答案：?错误 14. 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法：?× ?正确 ?错误 正确答案：?正确 15. 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误