2014岗位评价的技术方法标准.docVIP

岗位评价的技术方法标准所谓岗位评价的技术方法标准，是指岗位劳动评价所采用的一系列技术方法，均有统一的规定和要求。只有实现技术方法科学化、规范化，才能保证评价数据的科学性、准确性，才能达到保证工作质量、节约时间和提高工作效率的目的。因此，岗位评价各项指标，均采用统一规定的方法进行测定或评定，按规定的方法分级，并做出评价。一、?确定评价岗位岗位评价的对象是岗位。因此，根据企业实际，科学、合理的划分、确定岗位，是岗位评价的基础工作之一，也是保证评价结果准确的前提。岗位又称工作（生产）岗位，是指企业在一定劳动条件下，按照一定技术要求或操作规范，为相对独立的区域（位置）和由一个或若干劳动者完成相对独立内容的工作而设置的劳动组织管理的最基本单位。作为一个评价岗位，应满足以下条件：1、?完整性。应具有劳动过程所含的四要素：劳动者、劳动对象、劳动工具和劳动场所。即劳动者采用一定的手段在一定的区域内完成某项工作。2、?工作内容日常重复出现且饱满。也就是工作经常发生，是属于日常工作，且达到一定的负荷。3、?稳定性。应具有一定的、较长的存在时间，只有在企业生产技术组织条件发生较大变化时，这些岗位才可能终结。4、?满足生产经营和劳动管理的需要。评价岗位的确定必须是客观的需要，同时还要符合企业内部劳动管理需要，在行业内尽量做到上下一致，按照统一的规定，制定统一、规范化的岗位名称、工作职责、范围等。二、?岗位的编码岗位编码也是评价工作的一项基础工作。我们知道，在岗位劳动评价过程中由许多岗位，而它们的名称往往又不能反映岗位本身所具有的全部特征，只能把一个岗位同另一个岗位区别开来，有些甚至还区别不开。若用文字对他们的全部特征加以描述，则相当繁琐。因而，必需赋予岗位一组能反映其主要特征的代码。即编码就是赋予岗位以编码的过程，而代码则代表岗位的符号，作为识别标记。岗位的编码也有利于计算机进行数据处理和分析。（一）?岗位编码的要求1、?编码一般用阿拉伯数字表示且具有一定的含义，其位数根据需要确定。2、?唯一性。编码与岗位要一一对应，一个编码只能代表一个岗位，一个岗位也只能由一个编码，不能一岗多码或一码多岗。3、?按工作岗位进行编码而不是按工种进行编码，并且同一岗位进行不同项目技术测定，应使用同一编码。4、?具有可扩充性。要预留足够的位置，以适应变化的需要，当增加新的岗位时，可直接利用源代码系统进行扩充，不要重新组织代码系统。（二）?岗位编码的方法岗位编码的方法多种多样，在评价工作中，一般采用组合的编码法，即用若干简单码组成。例如某公司岗位编码，其代码为9位数字，如下图： 三、? 岗位评价的计量单位岗位评价所获取的大量数据在计量单位方面均有统一规定，见下表： 四、? 劳动强度的测定和分级方法1、?体力劳动强度的测定和分级方法，必须符合国家标准《体力劳动强度分级》的规定。2、?劳动强度的其他指标的测定和分级，必须符合岗位劳动评价的规定。五、?劳动责任、劳动技术和劳动心理的评价方法对劳动责任、劳动技能和劳动心理的各项指标均采用岗位劳动评价规定的功能评定方法评价。六、?劳动环境的测定方法1、?粉尘危害强度的测定和分级的方法，必须符合国家标准《生产性粉尘作业危害程度分级》和《作业场所空气中粉尘测定方法》的规定。2、?高温危害程度的测定和分级的方法，必须符合国家标准《高温作业分级》规定的方法。3、?毒物危害程度的测定和分级的方法，必须符合国家标准《有毒作业分级》规定的方法。4、?噪声危害程度的测定和分级的方法，必须符合冶金行业标准《冶金工业噪声作业条件分级》的规定。5、?井下、露天、高处作业的分级，应符合岗位劳动评价的规定。6、?其他物理性、化学性有毒因素的分级，应符合岗位劳动评价的规定。7、?局部振动危害程度的测定方法，应符合国家标准《作业物所局部振动卫生标准》和《手传振动测量规范》的规定。其分级方法应符合岗位劳动评价的规定。8、?电离辐射危害程度的测定方法，应符合国家标准《放射卫生防护基本标准》的规定。其分级方法应符合岗位劳动评价的规定。七、?综合评价的方法对各项评价因素的综合评价，是按岗位劳动评价规定的方法，选取统一的权重系数进行综合评价。八、?数据处理的方法为了进一步保证评价工作的标准化和规范化，在岗位劳动评价的数据处理方面，也采用了先进技术，设计和编制了统一的数据处理软件，使各项因素的测定数据和综合评价数据都可以使用计算机处理