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大学生橡塑制品有限公司实习报告暑期社会实践活动一直是我们大学生接触社会的好机会，是我们体验生活、服务大众的真实契机。在辗转考虑多个比如我该去什么样的地方，最终我决定在家乡的浙江华日轮橡塑制品有限公司单位进行社会实践，这样才能更好更快地帮助我加强扩展对化工专业方面的知识，及对科学发展观在家乡的了解.嘉兴市统计部门提供的数据显示，我市工业经济结构调整的步伐有所加快。一季度全市轻工业和重工业分别完成总产值２７７．６亿元和２１６亿元，同比分别增长１８．５％和２０．３％，重工业占全市工业总产值的４３．８％，比去年同期有所提高。化工行业的迅速崛起，是我市工业经济结构调整步伐加快的具体体现。据悉，化工行业一季度实现产值２４亿元，同比增长２５．９％，比全市平均高出６．３个百分点。目前，化工行业已经成为我市继纺织、电力、化纤、皮革、服装、通用设备制造业之后的第七大行业. 其中我实践的单位浙江华日轮橡塑制品有限公司是一家从事鞋底研发、生产、销售以及鞋底和化工原料贸易为一体的大中型综合性对外贸易企业.其技术工艺先进，各类人才济济.在新的历史起点上，开展深入学习实践科学发展观是落实党的十七大精神的一项重要举措，紧密联系本地本单位的实际，进一步解放思想，改革创新，把科学发展的理念真正变成科学发展的生动实践。企业更是要将学习实践科学发展观活动同自身的改革发展相结合，既注重经济效益，又担负起社会责任，为推进科学发展作出贡献。学习实践科学发展观是一个长期的任务，我们要准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性.着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制.总之全面开展学习实践活动，就要紧密联系实际，在深入学习、深入调查的基础上，开展解放思想、科学发展大讨论，弄清本地区本单位存在的不符合科学发展观要求的突出问题，确立符合科学发展观要求的发展理念、发展思路、发展规划我们一定要齐心协力、开拓创新，向中央和省委交出一份优异的答卷。暑炎炎的时候，我坚持在工厂接受着火炉的历练。从前期的在机器上卸鞋底及敲印尺码，到中间的流水线工作，到后来的检验清理鞋底，最后打包成箱并及时出货.这每一个环节都倾注着大家的心力，都彰显着团结与协作的精神。鞋底的材料配制让我见识了化工在科学研究迈出的步伐，检验工作让我体味到做事的规范与缜密，流水线工作更是让我学会了相互协作......更让我感动的是整个车间的力量，几十个勤劳职员，从每一个人身上都可以看到优秀的品质；几十个亲密的同事，每一个人在面临困难时都不曾退缩；几十个真诚的朋友，每一个人都相互体谅，携手共同努力。如果说培养树立科学发展观是本次社会实践的重要收获，那么珍贵的友谊将是最美的收获。实践过程让我体味到社会的纷繁与世事的艰辛，记得一块路标上写道：前行的朋友啊，请别忘了停下来看看路旁的风景。不论结果如何，社会实践的过程本身即是一种收获，一种别样的体验。这就是我的第一次社会实践，它引导我走出校门，走向社会，接触社会，了解社会。这次社会实践活动让我更新了观念，吸收了新的思想与知识。让我明白社会才是学习和教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我的人生价值得到了体现，在那片广阔的天地里，我的劳动，我的付出得到了让我兴奋的回报。一个月的社会实践一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终身受用。这不仅仅是一段经历，更是一笔财富，为我留下了最深刻的回忆。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1