大学生物学院学生辅导员优秀党员先进事迹材料.docVIP

大学生物学院学生辅导员优秀党员先进事迹材料大学生物学院学生辅导员优秀党员先进事迹材料。**同志2006年自华中农业大学毕业后进入生物学院，主要担任学生辅导员工作，作为兼职教师每学期完成《国际商法》课程教学工作，并兼任管理科学系分团委书记。在担任分团书记期间，不仅出色地完成了交给她的教学任务，也很出色完成了近500名学生入党积极分子的培养与考察工作和150名优秀学生及2名教师入党的推荐发展工作。大学生物学院学生辅导员优秀党员先进事迹材料 **同志2006年自华中农业大学毕业后进入生物学院，主要担任学生辅导员工作，作为兼职教师每学期完成《国际商法》课程教学工作，并兼任管理科学系分团委书记。多年来，该同志在自己的工作岗位上默默耕耘，勤奋工作，甘于奉献，用实际行动很好的履行了自己的入党宣言。主要事迹材料如下： 一、思想上始终保持党员先进性 该同志自2004年入党以来，政治立场坚定，积极拥护党的领导，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，思想与行动始终与党的路线、方针、政策保持一致。除积极参加 荣获“优秀团支部”等称号。在指导学生就业实习中，经常深入学生的实习岗位与学生进行思想交流，体恤学生的艰苦，鼓励学生树立正确的就业观、人生观，深得学生的信任，其中，实习生胡杰同学在参加国家旅游局北京旅游酒店技能大赛中荣获二等奖，北京永安宾馆实习生卢婷婷等3位同学因出色的表现，得到湖北省农业厅领导的高度表扬。 二是始终牢记党的宗旨，关心学生、体谅学生。她对待学生总是一张笑脸、轻声细语，对学生反映的问题，始终听在耳里、记在心上。教育学生，坚持晓之以理、动之以情，耐心细致地疏导。每个学期中，她与学生谈心多达400余次，她多次帮助学生解决迫在眉睫的困难。其中，2009年11月，08商英班学生周鹏程因右眼瞳孔破损，深感自卑，要求退学，她通过深入的心灵教育，并多次奔走联系医保医院艾尔眼科医院为该生做眼睛手术，减免手术费，使该生重获光明，重新树立信心。2010年5月底，08电商班潘瑞同学父亲突然去世，母亲也患上脑瘫痪，因家中无其他经济来源而辍学在家，她号召班级同学为潘瑞同学捐款3000多元，并为他争取了两次的特困生补助，大大减轻该生的生活和学习压力，将潘瑞同学重新接回校园。她注重党员的完美形象，用自己的人格魅力去打动人、感染人，牢固树立为教育事业无私奉献的崇高理想和高度负责的敬业精神。 三是牢记“党员是一块砖”的理念。她认真对待交办的一切工作，做到责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿。几年来，在担任分团书记期间，不仅出色地完成了交给她的教学任务，也很出色完成了近500名学生入党积极分子的培养与考察工作和150名优秀学生及2名教师入党的推荐发展工作。同时还组织了近70场学生文娱活动，不仅丰富了学生的业余生活，也对和谐校园起到积极作用。2009年5月根据省教育厅综合办的维稳工作要求，在院党委交办的稳控基督教徒黄琴思同学的过程中，她坚持与黄琴思同学同吃同住达一个月之久，出色地完成任务。在系部档案整理工作中，她全部是利用空余时间，不折不扣地完成每一项归档、整编工作，没有丝毫的怨言。她宽厚大方，热心助人，如本系一位辅导员教师因休产假，所带班级没有老师辅导，她挺身而出，主动承担了该教师所带班级的管理工作，为系领导分忧解难。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责