2014寻找酒店人力资源的长尾新活力.pptVIP

通俗地说，长尾理论的意思是：由于各种各样的原因人们往往更多地关注那些最明显的、最吸引眼球的事物（红色头部），而不大关注那些不大明显、不够吸引眼球的事物（蓝色尾部），但实际上这些不受关注的事物也有不容忽视的优势。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 奥巴马竞选成功得益于”长尾理论” 长尾理论案例： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 奥巴马很好的利用了长尾理论打败了竞选对手，当选美国总统。据考证，奥巴马至少读了五遍克里斯·安德森那本著名的《长尾理论》。在长尾理论指导下，奥巴马也给自己弄了一条“长长的尾巴”：美国的选举是“市场民主”的金钱游戏，没有钱是无法竞选的。于是奥巴马建立了一个美国政界见所未见的筹款机制，同时吸引了“大户”和“散户”、想给钱的人和想筹钱的人、经验丰富的老手和首次关注大选的新鲜人，还有任何能上网、会用手机的人。结果是，超过10万人捐钱给奥巴马参加总统选举，其中5万人是通过互联网捐款。奥巴马用一个月的时间筹到了5500万美元，其中4500万美元来自网络，打破美国纪录。而奥巴马本人甚至都没出席过募捐会议，钱就这样滚滚而来。其实我们本土的阿里巴巴、淘宝、分众传媒都可以看做长尾理论的具体体现。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 马云的成功是长尾理论的实践 长尾理论案例： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 江南春和分众传媒的长尾 长尾理论案例： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 寻找酒店人力资源的长尾新活力之 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 定义：通过打造优秀的雇主品牌来提升品牌吸引力和吸引、留住优秀的雇员，建立起本酒店的可持续的竞争优势 ——能够从容镇定、不慌不忙享受丰盛早餐的工作，无疑是幸福快乐的！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 核心价值观：以人为本 酒店业的雇主：投资人、业主 雇员：上至总经理，中层管理者，下至基层员工，都是雇员 雇主品牌的力量：吸引高端人才加盟，增强员工忠诚度，增强酒店品牌的吸引力 ——能按时下班，想加班都难的工作肯定是快乐的工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国行业领先企业雇主品牌调研发现：中国多数企业的雇主品牌建设处于无意识状态急需加强。 图为样本企业的性质该调查基本覆盖了企业性质中的主要类别，其中民营企业所占比重最高，为 37% ；其次是上市企业，占 34% ；三资和国有企业所占比例相同，为 9% 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 图为样本企业所在行业 15大行业中，酒店业的排名落后于其他行业 Evaluation only. Created with Aspose.Slides fo