金陵科技学院学生会2014年干事培训(穆蓉).pptVIP

金陵科技学院学生会2014年干事培训 部门团体表现 （一）部门整体精神风貌：各部门内应金诚一志,部门例会上应保持会议态度,部门成员不得无故请假或缺席例会。出席例会或者参加活动，部门成员衣装应得体，举止应文明。 思想上，部门成员应积极向上，努力向党、团靠近，认真学习党、团的各种重要思想、章程、纲领，提高自己的政治觉悟，保持清醒的政治头脑，努力学习，提高自己的思想境界，做一名新时代的“四有青年”； （二）部门团结合作能力（活动参与度、素质拓展成绩）：部门内或部门间成员应该团结，关系融洽，不应存在内部矛盾,出现矛盾时应及时解决。部门自行举办活动中,成员应积极参加,并努力为本次活动举办尽职尽力，不得无故缺席或请假。学生会集体活动中,各部门成员应积极参加,主动协助办好活动！，出策出力。学生会内部团队素质拓展中，各部门内部应团结尽最好完成拓展活动； （三）全校师生对部门的满意程度：全校师生的眼光最为客观，真实，全校师生对各部门的满意程度更具有代表性。各部门应努力提升本部门的总体形象，在全校师生面前树立良好的形象。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 金陵科技学院学生会2014年干事培训 部门成员表现 （一）干部：各部正副部长应具有一定的领导能力、组织能力、协调能力。妥善处理部门内部事务及问题。并能带领部门出色的完成学生会交代的任务。举办活动中可以很好的组织、策划活动，并能处理紧急突发情况。 作为一名学生会干部，在各种公开场合应保持良好的精神面貌，着装整齐，举止文明，要用包容的态度对待他人，品格优秀，处事负责、积极、乐观向上； （二）干事：本部门干事应表现优秀,应积极完成学生会各级交于其的任务。干事之间应当团结一致，诚恳合作，成员之间不应存在内部矛盾，出现问题应及时解决； 其他表现 （一）配合团委工作：各部门成员应积极到团委值班，不得无故请假或旷值班，并协助团委老师工作。团委交与的工作，各部门应积极完成，努力做到最好，并相应提出自己的建议； （二）配合主席团工作：主席团交与的工作应该积极完成，并努力将其做好，并相应提出自己的建议； （三）配合其他部门工作：部门内部成员均应积极配合其他部门工作，在其他部门举办的各项活动中应积极出策出力； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 金陵科技学院学生会2014年干事培训 第五条 【考核要点】 有下列情况之一，应当在考核项目内增加3分/次 （一）一月内值班表现优秀，各种例会（部长级及部内）全勤； （二）学期内各种文档及时上交的； （三）在出色完成本职工作的前提下，主动申请并协助完成其它相关工作； （四）向学生会科协提出合理化建议并被采纳的； （五）举办、协助进行活动的； （六）学生会内部素质拓展获得前三名； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 金陵科技学院学生会2014年干事培训 有下列情况之一，扣除部门4分/次。 （一）对限时完成的工作无故拖延的，需要提交的各种档案，而未完成、提交或敷衍了事的； （二）学校或学生会科协组织的各项活动，无故不服从上级安排的； （三）需要提交的各种档案，未提交的； （四）各部应当每月召开例会而不召开的； （五）各部门应做好部门会议记录，不做的； （六）工作中，未与下属联系或下属请假未上报的； （七）抽查各干部会议情况记录时，而记录不清楚、敷衍了事的； （八）不配合其他部门的正常工作或故意制造障碍的； （九）部门学生干部受处分的； （十）举办活动中出现较大问题的； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 金陵科技学院学生会2014年干事培训 有下列情况之一,取消评优资格 （一）弄虚作假，欺骗考核人员的； （二）伪造考核材料，骗取考核分数的； （三）打击报复，压制考核人员的； （四）违反考核程序，或者隐瞒严重错误的； （五）举办活动中出现重大问题的； 第六条 【考核结果】 考核结果，将根据得分比例，分优