02人员测评三种报告解读.pptVIP

计算机辅助大学生职业生涯设计课题 第二部分 人员测评三种报告解读 测评的特点 测评是间接测量 报告一：16PF人格测验 测评报告范式 卡特尔的人格特质理论模型 个别特质 16PF的报告解读 16个子维度得分图示 不同性格类型与适应职业对应 报告二：探鼎职业兴趣测验 霍兰德类型理论（Holland Theory） 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 课堂演练：你如何分配上一周的时间？ R 工作 解决这类问题要用你的手，例如使机器重新运转起来、修理一件设备、正确地建造一些东西或者组装计算机。 I 工作 这类问题通常具有科学或者数学的性质，需要你集中注意力，发现事实和运用逻辑思维。 A 工作 解决这类问题通常要使用或者部分使用各种不同的艺术概念或者元素从而创造新的建议、方法、节目、艺术形式或文学作品。 S工作 解决这类问题需要在这样的情景中，你需要寻找方法帮助他人以解决他们个人的一些问题，或者找到方法可以帮助别人生活得更好。 E工作 解决这类问题你需要说服他人、激励他人从而完成机构或者公司的任务。 C工作 解决这类问题，你需要通过组织和有序的使用数据，如信息、文字、记录、数字等。 完成下列表格内容 霍兰德理论的基本观点 大多数人可以被区分为6种人格类型 与此同时，有6种相应的环境类型 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的 报告由三个部分组成 测评结果 结果解释 问卷设计 测验结果三维图 测验结果三维图 R 实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 I 研究型人（thinker）的特点 任务取向 独立的 分析的 保守的 有智慧的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员 A 艺术型人(creator)的特点 自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者 S 社会型人(helper)的特点 社会相互作用 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社区服务取向 教师 护士 学校辅导员 E 企业型人(persuader)的特点 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 C 事务型人（organizer）的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 报告三：职业规划报告 由两份报告组成！ 基本分析报告 MBTI测验 MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 用于考查人们适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的优缺点等 MBTI的使用资格 MBTI测验 例题 通常别人说我是： 有逻辑头脑的人 情感丰富的人 我更糟糕的缺点是： 没有同情心 不讲道理 我更难以接受的是 生活节奏一成不变 稳定有序的生活被打扰 维度1：外向与内向 我们习惯性留意的信息类型？ 我们休憩决定的方式？ 16种心理类型 职业发展报告 职业发展报告 由以下内容组成： 你在工作中的优势 你在工作中的劣势 你的岗位特质 适合的职业类型 基本分析报告 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本分析报告 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. MBTI对人的四种分类 四个维度考察个人的偏好/倾向： 能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 所谓偏好/倾向？ Evaluation only