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第一部分 求职 （1）网上或者现场投递简历网上投递简历的网站主要有：应届生求职网/中华英才网/index.htm智联招/?sid=1site=null前程无忧/ （2）通过简历的筛选，参加笔试笔试前要先上网查询该单位的笔试考试范围，一般是本科的基 础课程，如：机械设计，机械制造，机械原理，互换性与技术测量，机械工程材料。其中必考的题目是：机械制造基础中的尺寸链的计算。迈瑞着重考察互换性与技术测量。笔试的成绩很重要，看重研发的单位会很看重笔试的成绩，笔试成绩可以基本决定你是否能入围终面。很多笔试是心理测试与智力测试，心理测试会先给你一个现象，问你是不是符合这个现象，可供选择的选项有：A：非常符合，B：基本符合，C：不确定，D：基本不符合，E：非常不符合，这样的题目一般不要太极端，AE一般不要选，优先选BD。 （3）笔试通过，参加一面二面研发岗很看重技术，所以很多企业一面二面是技术面，参加面 试 前先上网对该单位整体做一个了解，看该单位需要什么样的专业人才，我们好对症下药。首先面试官会让你做一个自我介绍，这个自我介绍一定要短，分层次介绍。技术面试主要是针对你的硕士课题展开交流，一般有1-5个面试官同时面试，自己应该做到：将自己的课题阐述明白，扎实掌握与课题相关的基础知识。因为你在介绍课题的时间，面试官会针对自己的兴趣点，随时展开提问。 （4）三面三面主要由HR进行综合素质的面试，现在很流行的综合面试的方法是群面，一组10个人左右，在会议厅坐成两列，由HR与技术主管共同主持：A、先1-10号做自我介绍，大家相互的认识。B、问题发放，5分钟的阅读与思考时间。举例：Iphone4手机为什么在中国许多地区供不应求？C、从1-10号分别针对这个问题，阐述自己的观点，阐述观点一定要条理清楚，层次分明，可以分如下3个层次：首先分析产生这个现象的大环境大前提是什么，其次分析这个现象产生的具体原因是什么，最后我们应该怎么样的去看待这个问题，怎么样去应对这个问题。D、30分钟的小组讨论时间，这段时间是表现自己的时间，一定要抢着表达自己的观点，自己的观点一定不能太极端，在这个阶段HR会放手，只做观察与记录，所以为了准确把握30分钟的时间，需要一个计时员，计时员是一个好角色，大家可以考虑先发制人，把这个角色抢到手。最后有一个人代表本小组做总结汇报。 第二部分 科研学习 拿到课题，首先要将课题充分的消化。 与该课题相关的基础知识的补充，可以先以课本为主。 该课题所要解决的问题，对于该问题，当前国内外专家已经做过的或者正在做的有哪些研究，查阅国内外的学术文献，对研究现状做比较深入的认识。 当前的研究存在什么不足之处，我们可以借用一种什么新颖的方法去分析可以有效的弥补这个不足。具体而言，我们应该寻找与课题相关程度最高的，在本领域由知名专家指导的，尽可能新的5篇优秀硕士博士论文。能查阅到国外的最新文献更好。 将其中的一篇或者几篇论文充分的消化，论文中的每一个公式字符，都要弄清楚其中的含义，最好能自己动手推导其中的核心模型，并且参阅论文后面的参考文献，达到一个目的：将该论文完全吃透，将前人研究占为己有，这是你基本已经站在巨人的肩膀上了. 分析当前的模型有什么不足之处，进行适当的改进，具体的改进思路我认为有两点：首先：该模型考虑了n个因素，我们是否可以多考虑几个因素，如考虑n+m个因素，按照正常的思维，每多考虑一个因素，我们的理论分析结果就会与真值越接近。例如：我的课题已有文献里考虑了3个因素，我考虑了7个因素。其次：该模型在推导过程中一定有很多的假设，有n个假设，我们是否可以考虑去除部分的假设，如考虑n-m个假设。科学研究的目的就是尽可能多的去除假设，当你把全部的假设都去除，那么你将站在理论研究的制高点！例如：我的课题已有文献里将各个随机变量假设为正态分布，我去除这个假设，假设各个随机变量是任意分布。 由上一步我们形成的自己的模型，自己的idea，将模型应用在实际问题中，将理论分析结果与实验结果相对比，我们的结果比以往的研究更接近实验结果，这就是研究。 由结果的分析提出相应的措施，去指导生产实际，并在老师的指导之下，书写修改学术论文，期待发表。 题目：高度概括文章主题内容，便于检索，不超过20个字。 摘要：摘要的质量也是评价论文和期刊的重要依据，因此写好摘要非常重要（1） 因为摘要作为二次文献信息将脱离原文独立存在，因此必须具有完整性和独立性。（2） 不要陈述课题研究的背景信息。只写新情况, 新内容, 不要叙述过去的研究细节。不要谈及未来的研究计划，字数一般不超过200字。（3） 摘要应反映全文要点，一般包含研究对象（目的） ，研究方法（所用的理论、实验方法、关键设备或材料等），结果和结论。 关键词：要求3～5个，应能反映论文所属的