0808上海大众汽车招聘项目总结汇报V 2.0.pptVIP

2008 招聘项目总结汇报 项目整体流程 项目策划及启动准备 品牌推广及招聘信息发布 招聘甄选与录用 招聘甄选流程 - 吉林长春 项目调查反馈与总结 招聘项目完成保证 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 问卷反馈研讨 项目亮点与成绩 项目亮点与成绩 项目亮点与成绩 项目亮点与成绩 项目亮点与成绩 问题暴露与分析 问题暴露与分析 问题暴露与分析 问题暴露与分析 讨论 汽车行业人才竞争态势 项目展望——时间建议 项目展望——创新建议 项目展望——项目细节改进完善 项目展望——效率提升 项目讨论 项目总结与讨论 27633+2090 简历 953+98 测评报告 约300+32 入职 校园 07年11月-08年1月 社会 08年01月- 08年4月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项目总结与讨论 确定招聘需求 确定上海大众招聘职位要求（数量、质量） 制定整体测评方案 划分职位类别 明确不同职位关键素质要求 设计招聘工具 实施招聘甄选 简历筛选，部门进行挑选 第一轮心理测验，去除不合格人员 第二轮小组面试，推选合格人选，并出具综合报告 1 2 3 招聘甄选的方案流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项目总结与讨论 项目细节管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项目总结与讨论 同济大学宣讲会 主投影设备不能正常使用 何书记莅临会场演讲，没有准备录相设施 上海大学宣讲会 参与宣讲会学生人数超过预期，场地拥挤 宣传品设计制作不完善 手册文字掉字、封面字体拥挤不清晰 系统定制不完善，缺少初筛选阶段，初筛选简历不细致，有7个非应届毕业生通过筛选进入测评，有2人通过无领导面试环节，在被推荐后才被人事部发现 测评、面试时间安排上过于紧凑，没有给学生充裕时间准备；另外，几个电话通知人员态度僵硬不友好；给被通知学生感觉不好 项目后期部分邮件信息通知有错误，但没有仔细审核就发送，给收信人造成疑惑 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项目总结与讨论 因为在吉林大学通过笔试后组织录入数据信息慢，时间长，以后的测评改为网络集中测评或准许部分人员在相应时间段自己进行网上测评。 我们在外地以及上海的网络测评场地都选择在学校附近的网吧实施，给学生的印象不太好，心理测评场地问题是此次项目中最突出存在的问题。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项目总结与讨论 在专业面试阶段前，我们需要把各个阶段的数据信息分类汇总汇报给人事部，在前期没有做汇总处理，在信息反馈上不及时。 外地专业面阶段，我们的224份测评报告当时是外包给打印社装订打印，他们没能及时打印出来，延误了报告提交。 后来，项目组专门增加一名同事进行信息汇总分析处理，加快了反馈速度，并确定以每周进行一次信息反馈的制度，相对达到较好的效果。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 项目总结与讨论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘项目流程回顾 项目总结和讨论 2008-2009年度项目展望 目录 汽车行业人才竞