- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
凉城地区中心商办楼新建项目
基坑围护工程设计图纸交底会议纪要 序号及图号 图 纸 疑 问 设计答复 会议时间: 2013年5月7日下午
会议地点: 施工现场会议室
会议主题:围护图纸交底
参加单位: 建设单位:上海中星集团有限公司 监理单位:上海建设工程监理有限公司 设计单位:中船第九设计研究院工程有限公司 上海岩土工程勘察设计研究院
施工单位:上海联大建设工程有限公司
会议内容: 相关人员签字见附页 基坑围护设计部分: 一、图号-02(基坑围护设计与施工总说明二) 第9条支撑拆除:第(2)款,支撑拆除应在相应区域梁板及可靠换撑形成且达到设计强度80%后进行,调整为达到C20标号后进行拆模。 同意 二、图号-06(第一道支撑平面布置图) 1、K~M轴的栈桥是否取消,同时圈梁及支撑是否改小,QL1-1(1200*1100)改为QL-1(1200*800)栈桥梁ZQL(800*1100)改为ZC1(800*800)。 设计补图 2、说明第5条,支撑主筋锚入已有圈梁(1100*800)的长度不小于350mm,已有圈梁在支撑节点处要将原有砼凿除。 同意 3、钢格构柱与二道支撑的锚接,Φ25钢筋与角钢满焊共12根,仅用于主撑相交节点,其余节点为6根Φ25钢筋(参见图号-22,节点详图一)。 同意 三、图号-08(立柱桩平面定位图) 1、图例 共10根,利用工程桩作用立柱桩,桩径由Φ600改为Φ800,桩位平面位置见中船第九设计院结施图JG-02C(桩位布置图)。桩顶~桩尖的绝对标高:Z-1为-6.750~49.900,Z-1a为-7.250~49.900、Z-1C -8.150~-49.900(参见中船九院JG-03C钻孔灌注桩详图)桩身主筋定为16Φ18。 同意 四、图号-09(中楼板换撑平面布置图) 1、钢支撑规格定为H400*400*13*21,钢支撑相对面标高定为-4.900,钢支撑的平面位置参见中船九院结施图JG-18C(地下一层梁、板平法施工图) 同意 2、底板传力带C20素砼改为C35与底板一并浇筑 同意 3、1Q轴\1P轴处的300厚传力带的面标高在中楼板以下,同此处汽车坡道板的面标高(参见中船九院JG-40C,坡道 ,-8.900~-4.900标高详图)。 同意 4、1.M~N轴的三块传力带拟改为二块(取消M轴处一块),增加二道钢支撑,传力带与钢支撑的相对面标高均定为-4.900(参见民防院地结施-13,汽车坡道展开图,地结施-5,地下二层人防顶梁配筋图)。 同意 五、图号10~16(基坑围护剖面图一~基坑围护剖面图七) 1、基坑内Φ800立柱桩的桩底标高均有误,桩底标高应以图号-22的立柱桩配筋图为准。 是 六、图号-19(施工工况图) 1、工况二、工况三,砼支撑养护到设计强度后开挖下层土方,定为达到设计强度的80%后开挖土方。 同意 2、工况四、工况六,底板及底板传力带养护到设计强度后拆除第二道支撑,是否定为达到C20标号后拆除支撑,中板传力带砼标号达到C20后,拆除第一道支撑。 同意 七、图号-22(节点详图一) 1、说明:①本图所注标高均为相对标高改为绝对标高 是 2、第二道圈梁吊筋详图,施工有困难,是否采用下图方式施工。
同意 八、 加固三轴搅拌桩第二道支撑以上部份,水泥掺量设为8%。 同意 九、 围护灌注桩超灌应计算到自然地坪。 同意
会签栏:
建设单位: 设计单位:
监理单位: 施工单位:
“六心”服务评定标准
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提
文档评论(0)