制造型企业薪酬制度与员工激励问题是初探.docVIP

本 科 生 毕 业 论 文 （大自考）论文题目：制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探作者姓名： 专业名称： 人力资源管理指导教师： 准考证号： 答辩日期： 2013年11 月17 日 内容提要科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。薪酬也称工资，顾名思义，是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和，它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造所付给的相应的回报和答谢。因此薪酬在员工心目中不仅仅是自己的劳动所得，在一定程度上更是代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。本文通过对制造型企业现行的薪酬制度特点及数据的分析，发现薪酬制度的不足之处，并制定合理可行的方案对薪酬制度进行改进、改革，以提高员工的满意度，使员工主观能动性发挥极致，使企业和员工实现双赢。关键词：制造业 薪酬 改革目录薪酬概述 1 （一）薪酬概述 1 1 1.经济薪酬 1 非经济性薪酬 2 现行制造业薪酬制度缺陷 3 （一）制造业薪酬现状 3 4 1.薪酬差异小 4 2.薪酬公平性缺失 5 3.薪酬激励作用不明显 6 4.薪酬增长速度缓慢 6 三、制造业薪酬制度改革 6 （一）制造业薪酬改革方向 6 薪