助y理人力资源教程第五章薪酬.docVIP

第五章 薪酬管理 1、薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬。包括：薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬，薪资：薪金、工资。 2、薪酬的表现形式：精神的和物质的、有形的和无形的、货币的和非货币的、内在的和外在的 3、与薪酬相关的其它概念 （1）报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 （2）收入：员工获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 （3）薪给：分为工资和薪金两种形式。 （4）奖励：员工超额劳动报酬，如红利、佣金、利润分享等。 4、薪酬的分类： 薪酬分为货币形式和非货币形式 货币直接形式：基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴 货币间接形式：其他补贴、社会保险、员工福利 非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋 5、薪酬的实质：是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩所做出的各种回报，是一种交换或交易。广义的薪酬包括内部回报和外部回报。 6、外部回报：员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。包括 （1）直接薪酬：是员工薪酬的主体组成部分，如基本工资、绩效工资、红利和利润分成。 （2）间接薪酬：如各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务如，单身公寓、免费工作餐等服务。 7、内部回报：员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报，如：参与企业决策、获取更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工