劳动和社会保个障专业综合素质培养方案.docVIP

公共管理学院劳动和社会保障专业综合素质培养方案 一、劳动和社会保障专业的定位 专业定位关系到学生的知识、能力、素质结构，以及实现这种结构的方式。从各校培养目标看，基本上都是定位在主要培养适应在政府劳动、人事、社会保障部门，企事业业务部门、科研机构和大中专院校从事实际管理和教学工作的高级专门人才。但在这些部门和单位工作需具备哪些知识和技能，则存在不同的看法。由于各校劳动和社会保障专业演变的基础不同，有的是从社会学、社会工作、法学、商业保险（金融保险）专业演变而来的，有的是在原有的劳动经济、劳动人事管理专业过渡而来的，还有的是新开设的，因此各校在专业定位上差别很大。 我们认为，专业基本知识和技能则是专业存在的基础和依据，定位专业，首先必须确定专业的基本知识和技能。专业的基本知识和技能既要考虑专业的学科属性，也要考虑社会对专门人才的使用要求。当今世界，科学技术的迅猛发展及综合化、整体化的趋势，科学技术与人文文化相互渗透和融合的趋势，信息时代的到来和社会信息化的趋势，东西方文化的交流、碰撞、融合的趋势，都会对人才培养中的专业基本知识和技能产生深刻影响，各种新思想、新理论、新学科、新技术、新产品、新工艺层出不穷，学生毕业后，从一个工作岗位转入另一个工作岗位，从一个领域转入另一个领域，成为一种不以人的意志为转移的客观需要。这就要求专业定位必须站在时代和社会发展的高度，更新思想观念。劳动和社