劳动尾问卷调查.docxVIP

二、企业当前是否存在以下情形1、职工入职后至试用期满前不签订书面的劳动合同□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?2、职工入职后签订试用期合同，转正再签劳动合同□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?3、试用期内或未签劳动合同的职工，通知即可辞退□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?4、未规定职工入职时须经入职审查并留存相关资料□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?5、不严格要求职工在指定的地点签订书面劳动合同□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?6、职工签订短期劳动合同，如期限一年，期满再续□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?7、对于职工提出不缴纳社会保险的，即不予以缴纳□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?8、调整职工的工作岗位或薪酬待遇等不经书面确认□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?9、职工申请休病假时提供医院出具的休息证明即可□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?10、职工法定节假日加班安排调休后不支付加班费 ???□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?11、在本单位连续工作满12个月方可休带薪年休假□是?? □否是否存在法律风险? □是? □否 有何风险?12、认为职工发生