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人力资源部主任岗位说明书 岗 位 基 本 信 息 所属部门 人力资源部 岗位名称 人力资源部主任 直接上级 院 长 直接下级 人力资源部副主任、绩效主管、薪酬主管、专业技术人员主管、培训主管、福利保险主管 职 责 任 务 概 述 修订完善医院人力资源管理制度；制定人力资源规划、年度和月度工作计划，并负责组织实施；根据工作需要调整岗位设置和人员配置；组织实施绩效考核和岗位绩效工资分配；审核劳动合同及各项保险的缴纳；组织专业技术人员职称晋升和考试；规划并组织员工培训；抓好日常人事管理工作等；完成卫生行政部门及医院的临时性工作。 关键职责 任 务 描 述 完成时限 内部管理 主持部务会议，传达院周会会议精神，听取部门员工周工作汇报和周工作计划，对员工工作中存在的问题进行相关的专业辅导。 1次/周 制定年度工作计划、分解月度目标，自报年度工作效果与指标。 1月 撰写年度工作总结，对照年初目标进行部门工作自评。 12月 调整所属部门员工的《岗位说明书》，审定部门员工工作目标。 12月 评估部门员工月度业绩情况（当月评价上月）。 5日/月 人力资源 规划 编制全院人力资源需求计划、填写《医院人力资源变动状态表》 （当年编制下一年）。 11月 审定新增岗位的《岗位说明书》。 随时 编制医院人力资源成本预算（当年编制下一年）。 11月