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单位能否以不存在劳动关系为由拒绝支付工伤费用 案情简介： 原告A房地产开发有限公司。 委托代理人甲。 被告乙。 原告A房地产开发有限公司诉被告乙劳动争议一案，于2012年9月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，分别于2012年9月26日、2012年11月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人甲与被告乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告A房地产开发有限公司诉称，一、原告与被告之间不存在劳动关系，宁津县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2012）第20号仲裁裁决书裁决确认原告与被告解除劳动关系并裁决原告承担赔偿责任没有事实依据和法律依据。根据被告陈述，被告是在B工地受伤，原告对此不知情，更没有雇用过被告，双方不存在劳动关系。原告作为房地产开发公司只具备房地产开发的资质，不具备承包建筑工程的资质，从未承包过建筑工程。因此，宁津县劳动争议仲裁委员会在没有任何证据和事实依据的情况下确认双方存在事实劳动关系与法律相悖。二、宁津县劳动争议仲裁委员会做出的宁劳仲案字（2012）第20号仲裁裁决书主要依据是工伤认定书和劳动能力鉴定报告书，依据这两份证据，不能证明双方劳动关系的存在。劳动能力鉴定报告书对原告更没有效力，鉴定书确认的内容与真实情况不符。三、根据被告提供的C有限公司的工资表，可证实被告是C有限公司的工人，与C有限公司存在劳动关系，被告应当向C有限公司要求工伤赔偿待遇。四、退一步讲，宁劳仲案字（2012）第20号仲裁裁决书认定的赔偿数额明显与法律相悖，裁决数额过高。停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，仲裁委员会对此没有职权。未签订劳动合同补偿金与本案不是同一法律关系，不应获得法律支持。综上所述，裁决书在没有任何证据的情况下就认定原告与被告之间存在劳动关系与法律相悖，原告与被告之间不存在劳动关系，更不应当承担任何赔偿责任。为此，特向法院起诉，请求依法对宁津县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2012）第20号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。 被告乙辩称，一、被告不承认原告提供的建筑工程施工合同为原始合同，该合同是宁津美华工业有限公司与A建筑安装有限责任公司恶意串通改签的合同，因为他们之间存在利害关系。二、原告起诉对象明显错误，因为工伤认定书和伤残鉴定书是德州市人力资源和社会保障局作出的具体行政行为，应视其为被告，但已超过复议期限，其裁决为最终裁决，已发生法律效力，建议原告走上访渠道。三、工伤认定时有A房地产开发有限公司提供的证人证言，被告受伤治疗时，小工头刘某、黄某给了被告500元医疗费。因公司没给他们清帐，其含糊笔录说是救济我的500元钱，足以推断其已默认事实。还有领班人常某的含糊笔录说当天没在一个楼层工作，当时没看见，证明其已默认事实。因为他们之间存在利害关系，至今工资仍未全部给付。四、被告出具的冠宇公司的工资证明是2、3、4月份的工资证明，是2011年宁津建筑模板工这个行业的工资收入，只能证明被告没去美华工地前系冠宇公司的工人。五、原告向被告赔偿后，应当上告其代理律师和新华建筑安装有限公司予以追偿，因为其法律意识淡薄给公司在成了损失。六、根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第四项的规定，人民法院不受理由行政机关最终裁决的具体 行政行为。还根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第四十四条的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉：（三）起诉人错列被告，且拒绝变更的；（七）法律、法规规定行政复议为提起诉讼必经程序而未申请复议的.综上法律法规，被告要求法院撤销本案，如原告再拒不承认事实，要求追究其刑事责任。 经审理本院认定，2011年10月16日，被告乙在宁津美华工业有限公司职工宿舍二期工程3号楼建设工程施工过程中搭建建筑模板时被模板砸伤，送至宁津县中医院治疗。2012年1月30日，德州市人力资源和社会保障局德人社伤字（2011）第23号工伤认定书认定乙的伤害为工伤。2012年2月2日，德州市人力资源和社会保障局工伤认定文书送达回证中送达文书名称为工伤认定决定书，受送达人为A房地产开发有限公司，备注栏载明为拒签。2012年5月7日，德州市劳动能力鉴定委员会德劳鉴字（2012）第204号鉴定书鉴定乙伤残等级为十级伤残。2012年8月27日，宁津县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2012）第20号裁决书，裁决乙与A房地产开发有限公司解除劳动关系，并由A房地产开发有限公司向乙支付各项补偿共计49780元。2012年12月9日，德州市人力资源和社会保障局工伤认定文书送达回证中送达文书名称为工伤认定限期举证通知书，受送达人为A房地产开发有限公司，备注栏载明为拒签。另查明，A房地产开发有限公司住所为宁津县东环北路23号，法定代表人为刘新华，营业