功员项工薪资.docVIP

一、目的： 1．1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 二、范围： 2．1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程； 2．2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为； 2．3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义： 3．1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。 四、权责： 4．1、〈薪资保密管理办法〉制定---------------------------------人事行政部 4．2、〈薪资保密管理办法〉审批---------------------------------总（副）经理 4．3、〈薪资保密管理办法〉执行---------------------------------全体职工 4．4、〈薪资保密管理办法〉监督---------------------------------总（副）经理、财务部、行政部 五、具体内容： 5．1、薪资保密的整体要求： 5．1．1、薪资操作过程的保密性； 5．1．2、全体职工不打听别人的薪资水平； 5．1．3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平； 5．1．4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。 5．2、确保薪资保密的总体步署： 5．2．1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部/行政部监控其实施情况； 5