名企招个聘实录.docVIP

名企招聘实录 一 松下公司招聘 宽敞肃静的天极网会议室里，人头攒动，《21世纪人才报》为松下公司举办的招聘会将在这里举行。一进大厅便可以看到醒目的条幅：松下招聘专场，经过简单的时间安排介绍，招聘会正式开始了。 招聘官与各位应聘者先进行了一个小时的单独面谈，之后正式的现场模拟活动开始。 第一回合：简介 坐在教室里的大概有20个应聘者，他们正在进行的自我介绍，每个人以最简短的语言介绍自己，结束以后，主考官提出一个问题：“介绍完后，谁能记住其中三个人的名字？”这个时候，只有两个人举手，然后把三个人的名字报了出来。“谁能记住两个？”此时有三个人举手。“谁能记住其中五个？”没有人再把手举起来。第一回合结束了。 记者却深深地被主考官吸引住了。这似乎不像是老调重弹的面试方式，其中充满了种种陷阱，关键要看应聘者是否有这样的素质。也许自我介绍是很多场合下使用的一种方式，但是有多少人会记住刚才那个人说了什么，人们满脑子想的都是自己如何介绍自己方能吸引人和打动人。谁料想，主考官会如此发问。 第二回合：组织团队 当记者还沉浸在第一个回合时，下一个回合又开始了。这个回合是要考察大家的分工合作能力。 一开始，人们便被分为两队，主考官要求，在规定时间内，每个队要为自己的团队起一个名字，选一个队长，为自己谱一曲队歌，还要订出自己队伍的口号。这些工作看似简单，却能甄别每个队合作的能力。这种游戏似乎让每个在场的人又回