员x工关系主管任职资格.docVIP

员工关系主管任职资格 职位职能:??人事主管??企业文化/员工关系/工会管理 职位描述: 岗位职责： 1、负责拟定年度员工关系建设计划，并组织实施； 2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行； 3、负责定期和不定期地组织员工座谈和面谈，并提交员工情况分析报告； 4、协助开展企业文化在公司范围内的宣贯、推广和执行工作； 5、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常； 6、负责规范劳动关系管理、规避各项法律风险； 7、参与完善员工职业发展通道，落实细化员工职业生涯规划； 8、参与拟定年度任职资格认证工作计划，并组织实施； 9、负责劳动关系事务管理（包括保险、公积金等）、员工离职办理及离职面谈等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、财务等相关专业； 2、5年以上人力资源相关从业经验，其中至少2年以上员工关系管理经验； 3、具有三年以上企业文化管理相关工作经验，悉企业文化建设各环节和企业文化宣传、媒介宣传工作； 4、熟悉通信/IT/电子行业，对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识； 5、具有优秀的文字表达能力，外向，善于沟通，人际理解能力强； 6、有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先。“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩