员工手册~正取文原稿.docxVIP

一、人事政策1.1员工的招聘和录用公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明为知道。公司聘用员工本着唯才是用的原则，不可聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等机会，若同一职位内部应聘者与外部应聘者同等适合，则内部应聘者优先录用。1.2招聘管理及程序1.2.1招聘管理1、各部门若需招聘人员，部门主管必须以书面形式提前填写《用工申请表》。2、 申请中必须注明招聘原因、招聘条件、招聘岗位、希望到岗时间等。3、 各部门人员招聘必须由监事批复同意后方可提交人力资源部实施招聘。1.2.2招聘程序为保证公司所聘人员与公司的企业文化及岗位所需的人员技能、素质相匹配，公司聘用人员要经过人力资源部、用人部门共同考核选拔，必要时还要由用人部门的上级主管进一步考核。在考核中人力资源部重点审查其基本任职资格、综合素质；用人部门重点考查其专业技能。应聘人员只有都符合岗位要求方能进入公司试用。1.2.3录用流程1、应聘者通过公司审查合格后，可被公司聘为正式员工，新入职员工必须到人力资源部办理录用入职手续。2、入职当日，必须提供本人身份证原件及复印件，毕业证原件及复印件，学位证原件及复印件，离职证明原件，本人免冠一寸彩照5张和本人本市信合银行卡一张及复印件，特