员工培e训需求调查分析报告.docVIP

2012年度员工培训需求调查分析报告 第一部分 调查简介 调查部门：行政部 调查目的：了解员工对培训的具体需求情况，充分有效的运用培训资源，使年度培训更具针对性和实用性，为年度培训计划的制定提供具体依据 调查时间 调查问卷发放时间：2011年12月20日 调查问卷收回时间：2011年12月23日 调查报告撰写时间：2011年12月25日 调查对象：上海大众汽车随州销售服务有限公司全体员工 调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷70份，收回问卷51份，回收率达73%。 问卷内容：此次问卷调查设有四大部分共20项问题，其中16项为选择题，4项为问答填空题。 第二部分 员工需求调查现状 一、调查对象工作年限 二、公司对培训工作的重视度： 由图示可计算出：公司有45%的员工选择了“非常重视”，41%的员工选择了“比较重视”，14%的员工选择“一般”，由此可见，员工们都能感觉到公司在员工培训工作上的努力。 三、培训对于提升工作绩效、促进个人职业发展所起到的实际帮助： 由图示可计算出：公司49%的员工选择了“非常有帮助，希望能多组织各种培训”和“有较大帮助，乐意参加”，2%的员工选择了“有帮助，但是没有时间参加”。由此可见，公司在2011年度的培训工作还是及时有效的。，而员工们也都能够意识到培训对其自身的帮助很大，且乐意参加培训。 四、培训数量： 由图示可以