员工关系专员职位n说明书.docxVIP

员工关系专员岗位级别：专员级汇报上级：部门经理直接下级：无1、岗位设立目的通过企业文化的建设、员工活动的组织，丰富员工生活，加强内部沟通，提高员工满意度。2、任职要求教育背景人力资源管理、工商管理、行政管理或其它相关专业本科以上学历。专业知识人力资源管理管理、心理学、员工关系管理等知识。工作经历2年以上人力资源管理工作经验。综合技能良好的组织协调能力、人际沟通能力、亲和力。团队合作精神佳，服务意识强。熟练使用常用电脑办公软件。专业技能熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理新动向。其　　他具有良好的职业形象、职业道德。为人公正、谦和，看待事物客观，有较强的责任心。3、岗位职责职责一：负责公司员工关系的建立与维护主要任务员工组织的活动和协调。建立和推广企业文化。3、加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。4、及时接待、处理员工申诉。5、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。6、及时处理各种意外事件。7、员工激励、奖励和惩罚。8、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织衡量标准活动安排的合理性，奖惩及时性，员工满意度、离职率职责二：招聘工作的开展主要任务网络招聘渠道的维护，招聘岗位信息的更新。简历筛选、面试及面试工作的安排与协调。面试数据的收集与分析。衡量标准到岗率、岗位补给及时性职责三：协助培训工作的开展主要任务根据培训计划，组织、实施培训开展。根据培训主管的要求完成