员工手册体系【考勤管函理制度】详细版上海地区.docxVIP

员工手册体系文件编号：HR-2015-001 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日编 修 记 录序号版次修订内容摘要编制审核批准1A0《考勤管理制度》人力资源部员工大会总经办2A0《员工基本守则》人力资源部员工大会总经办3A0《奖惩管理制度》人力资源部员工大会总经办考勤管理制度文件编号：HR-2015-001 编制部门：人力资源部编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日编 修 记 录序号版次修订内容摘要编制审核批准1A02015年06月01日第一次修订人力资源部员工大会总经办2A12016年01月01日第二次修订人力资源部员工大会总经办0第一条 目的考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。公司为了维持正常经营工作秩序，规范员工正常工作行为和生活秩序，提升纪律管理，推进工作效率，结合国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 权责人力资源部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为两年；及时汇总各部门考勤结果上报。部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请单，并配合人力资源部做好考勤工作。员工：核查自己的考勤数据