《日本企业雇佣关系的特征和年资制度》.docVIP

中国某某信息学校 学生毕业设计(论文) 题 目:日本企业雇佣关系的特征和年资制度 姓 名 ： 000 班级、学号 ： 0000班、00号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 应用日语 指导教师 ： 000 开题时间： 2008-6-4 完成时间： 2009-11-27 2009年11月24日 目 录 毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-5 正文……………………………………………………………6-16 答辩委员会表决意见……………………………………………17 答辩过程记录表…………………………………………………18 课 题 日本企业雇佣关系的特征和年资制度 课题(论文)提纲 1、日本企业雇佣关系的特征 1.1终生雇佣制 1.1.1终生雇佣制的内容 1.1.2终身雇佣制的形成及存在条件 1.1.3终身雇佣制的特点 1.1.4终身雇佣制的现状 1.1.5终身雇佣制的可取之处 1.2录用与人事 1.3女性劳动力 2、年资制度 2.1年龄工资与职务能力工资 2.1.1年功序列制的内容 2.1.2年功序列制的特点 2.1.3年功序列制的现状 2.2晋升制度的问题 3、终身雇佣制和年资制度的发展趋势 参考文献 二、内容摘要 终身雇佣制度和年资制度均被认为是日本式经营的两大特点。终身雇佣制度与年资制度两者之间有着密不可分的关系，它们都是在日本特殊条件下形成的。近些年来，无论是国内还是国外，关于日本企业的终身雇佣制度和年资制度的争论从来没有停止过。这两种制度曾得到过较高的赞誉，也遭到过严厉的指责。这对终身雇佣制度和年资制度来说是极大的挑战。进入21世纪以来，认为终身雇佣制度和年资制度已经走到尽头的观点逐渐成了学术界的主流。那么这种备受争议的雇佣制度和年资制度究竟有哪些合理性及弊端，又是否真的走到尽头了呢？ 参考文献 [1]黄日强.日本的终身雇佣制为何颇具生命力.中国人才.1996年第12期. [2]李文祥 张金荣. “三大神器”的功效寻根及其启示.现代日本经济.2004年第二期. [3]高桥龟吉.战后日本经济跃进的根本原因.辽宁人民出版社.1984年. [4]关口功.终身雇佣制.文真堂.1996年. [5]大石嘉一郎.日本产业革命研究（下）.东京大学出版社.1979年. 日本企业雇佣关系的特征和年资制度 0000 摘要：终身雇佣制度和年资制度均被认为是日本式经营的两大特点。终身雇佣制度与年资制度两者之间有着密不可分的关系，它们都是在日本特殊条件下形成的。近些年来，无论是国内还是国外，关于日本企业的终身雇佣制度和年资制度的争论从来没有停止过。这两种制度曾得到过较高的赞誉，也遭到过严厉的指责。这对终身雇佣制度和年资制度来说是极大的挑战。进入21世纪以来，认为终身雇佣制度和年资制度已经走到尽头的观点逐渐成了学术界的主流。那么这种备受争议的雇佣制度和年资制度究竟有哪些合理性及弊端，又是否真的走到尽头了呢？ 关键词：终身雇佣制；年资制度 1、日本企业雇佣关系的特征 1.1终生雇佣制 1.1.1终生雇佣制的内容 所谓的“终身雇佣制”，简单说来就是指一个年轻人从学校毕业后被某大企业录用为正式职员后，与企业之间形成的长期稳定的雇佣关系。也就是说，如果在企业方面没有发生重大的经营危机，或者个人没有出现不能容忍的过失的前提下，这个人将被雇佣到退休为止。此外还有各种名目的补贴，身份生活都有保障，可以说公司已完全承担了到退休为止的个人生活。所以日本人一旦在企业就职，一般不想跳槽，而且企业经营好坏同个人收入有直接关系，因此，员工与企业之间形成了一种“一损俱损，一荣俱荣”的共同利益关系。 1.1.2终身雇佣制的形成及存在条件 终身雇佣制是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归纳和概括，它是由创立于1928年的松下公司提出的。 终身雇佣制的形成与下述特定时期和特定条件分不开。 ①劳动力供不应求。战后，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以年均10%左右的速度递增，劳动力的