《某汽车运输公司管理制度及操作规程》.doc

平潭县恒运汽车运输公司管理制度及操作规程 目 录 1 客运驾驶人聘用制度 2客运驾驶人岗前培训制度 3客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 4客运驾驶人信息档案管理制度 5客运驾驶人调离和辞退制度 6客运驾驶人安全告诫制度 7防止客运驾驶人疲劳驾驶制度 8安全生产基础档案制度 9安全生产奖罚制度 10安全生产事故应急处置制度 11安全生产事故责任倒查制度 12应急救援制度 13安全生产宣传和教育制度 14安全隐患报告和举报奖励制度 15生产年度考核与奖罚制度 16车辆维护制度 17车辆安全技术状况检测和年度审验，检验制度 18卫星定位装置及监控平台的安装，使用管理制度 19客运车辆牌证（派车单）管理制度 20车辆技术档案管理制度 21客运驾驶人行车操作规程 22车辆日常安全检查操作规程 23车辆动态监控操作规程 24乘务员安全服务操作规程 25GPS车载终端应用管理制度 26车辆突发事件、事故应急救援方案 27安全学习管理制度 28安全生产监督检查制度 29经理安全生产工作职责 30安全管理员岗位职责 31办公室工作职责 32财务室岗位职责 33安全生产事故分析会议制度 34安全生产值班制度 35安全事故隐患消除制度 36春运安全应急预案 37应对雨雪灾害应急预案 38安全管理补充规定 39管理人员服务承诺 40驾驶员内部上岗证管理规定 41客运班线服务承诺 42稽查小组成员工作职责 43安全管理目标责任书 44安全例会制度 平潭县恒运汽车运输有限公司 客运车辆驾驶人聘用制度 为进一步提高公司机动车辆驾驶员素质，规范其行为，建立一支高素质、高水准、具有高度责任心的驾驶员队伍，更好的为广大客户服务。特制定本方案。 一、聘用条件 1、拟聘人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放。品行端正，遵纪守法，热爱本职，身体健康，能胜任驾驶专业工作； 2、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。 3、拟聘人员必须持有汽车驾驶A证。男性，高中以上文化程度，年龄在25周岁——45周岁，具有五年以上安全行车记录。 二、录用程序 1、由安技科对应聘人进行面试，审核其安全行车经历，从业资格条件。 2、审核合格后实行岗前培训，经考核合格后安排三个月试用期，试用合格后签订聘用合同。试用不合格者，不得聘用。 平潭县恒运汽车运输有限公司 客运车辆驾驶人岗前培训制度 为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《中国人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、等法律法规及公司相关规定，制定本制度。 一、培训条件：录用人员必须符合岗位任职资格的规定。 二、培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。 三、培训内容： 1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识及公司基本情况（包括各项规章制度）。 2、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识。 3、营运业务知识，路线特点及线路业务知识，车辆进出站及报停班等业务理论知识培训。 4、技术保障内容的培训：安全生产操作规程、客运车辆性及日常保养、常见故障一般排除。 5、乘务员业务知识。 平潭县恒运汽车运输有限公司 客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，特制定本制度。 一、客运驾驶人安全教育、培训： 1、公司设立安全教育培训中心，定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照公司规定予以处罚。 2、客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。 3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。 二、客运驾驶人的考核： 1、考核对象： 所有参加培训的客运驾驶人。 2、考核内容： 日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。 综合技能考核内容：理论、教学演示、道路驾驶等。 3、组织实施 综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、教育心理学、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，70分为合格，70以上按照成绩分为优秀、良好，考核结果在全公司公布。 4、其它：客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于3年。 平