n临时性劳务用工协议.docVIP

临时性劳务用工　　劳务用工、期限本协议有效期限自年 月 日起至年 月 日止其中试用期为个月　　、用工约定　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知方。　　、工作职责　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤；　　3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任　　、工作时间　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。　　3、缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗