09年南昌工程学院辅导员招聘工作方案 .doc

09年南昌工程学院辅导员招聘工作方案 为做好我校XX年辅导员招聘工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和学校XX年人才引进的有关规定，特制定本方案。 一、工作原则 公开招聘、统一组织；严格考核、择优录用；严肃纪律、公平公正。 　　二、招聘计划 根据学校《关于XX年度进人计划和引进人才优惠政策的通知》（南工发XX［78］号）规定，XX年辅导员招 聘计划为11人，为保证辅导员队伍的学缘结构，原则上校内与校外院校生源的录用按照各50%控制。XX年12月面向校内招聘应届毕业生6名，XX 年3月面向外校毕业生招聘辅导员5名，具体岗位及要求见附件。 三、引进条件、引进方式、岗位职责和相关要求 　　（一）引进条件 1、中共党员，从事过学生干部或学生管理工作； 　　2、我校专业设置中工科类专业； 　　3、具有硕士研究生以上学历学位，且第一学历为全日制本科；或外省高校应届本科毕业生； 　　4、年龄：硕士研究生学历人员一般在30周岁（截止至XX年12月31日，下同）以下，本科学历人员一般在25周岁以下。 　　（二）引进方式及待遇 具有硕士研究生学历学位人员实行人事代理；本科学历者实行外聘制（经3年考核良好以上者或2年优秀者可转为人事代理），享受学校人事代理人员工资福利待遇。 　　（三）岗位职责 1、系（院）辅导员岗位职责 　　在系（院）党总支副书记和团总支书记的领导下，做好学生的思想教育和管理工作 　　（1）学生行政管理工作； 　　经常调查、收集学生的思想、学习、生活等情况，帮助学生解决学习、生活中的实际困难； 　　协助做好班主任的日常考核、评比工作； 　　协助做好学生行为规范管理，及时处理违纪的学生，处理好学生申诉的各项工作； 　　做好学生综合素质测评和评优奖励、学风建设等相关工作； 　　协助做好新生迎新和毕业生离校的各项工作； 　　做好学生就业的各项工作。 　　（2）学生资助管理工作； 　　负责校内贷款，国家助学贷款的审核、发放等工作； 　　负责校内普通奖学金和国家奖学金、国家励志奖学金、华育奖学金的审核、发放等工作； 　　负责校内助学金、国家助学金的审核、发放等工作； 　　负责特困生的认定工作； 　　负责本系（院）学生勤工助学的各项工作； 　　协助做好学生学杂费的清欠工作； 　　（3）团务管理工作； 　　协助抓好共青团的各项工作：抓好推优工作，负责团籍档案管理、团员民主评议、团籍注册等工作。 　　（4）学生素质教育工作 　　负责校园文化建设、大学生素质教育等方面的工作； 　　（5）其它工作 　　2、社区辅导员岗位职责 　　在学工处和社区管理办公室主任的领导下，做好住宿学生的思想教育和学生的日常管理工作 　　（1）关心学生的生活和学习，指导、帮助学生解决生活上的困难。 　　（2）对学生在本楼内的组织纪律进行监督、检查、了解学生思想动态，有针对性的进行教育、批评和表扬。 　　（3）负责督促和检查学生公寓（宿舍）制度在学生中的贯彻落实情况，对违纪的学生提出调查处理意见，并做好事后思想稳定工作。 　　（4）深入各寝室，与学生交流、谈心，融洽感情，沟通联系。 　　（5）及时处理各项事务工作和突击任务，发现任何问题及时报告。 　　（6）组织召开社区学生干部、寝室长会议，听取学生意见，研究改进管理措施。 　　（7）协助学生所在的系（院）辅导员做好学生的操行、综合测评工作。 　　（8）配合有关部门做好学生的思想政治教育工作。 　　（9）配合有关部门做好社区的安全教育工作。 　　（10）其它工作。 　　（四）相关要求 　　1、按照学校有关辅导员管理规定进行管理； 　　2、本科生在校服务期满3年后，可通过在职的形式提高学位，其他报考条件按照学校报考规定执行； 　　3、在辅导员岗位工作8年内不得调换工作岗位。 　　四、引进办法及程序 1、信息发布：人事处在校园等媒体上发布招聘信息。 　　2、报名：应聘人员交送应聘简历（须注明应聘岗位）或发送邮件至学工处邮箱。招聘报名截止时间为2 月28日。 　　3、资格审查：3月5日前，学工处对应聘材料进行筛选，原则上分岗位按不少于1：3的比例确定拟参试人员，并将填写的《应聘人员基本情况表》（在学校人事处页下载）及应聘人员相关材料（身份证、学历及学位证书、党员证明材料、学生干部聘书等复印件）报学工处。 　　3月6日，由人事处、学工处、纪检监察办公室根据招聘原则及条件，对用人单位确定的拟参试人员进行资格审查，由学工处通知人员面试。 　　4、考核内容及时间 　　辅导员考核内容包括笔试、心理测试、面试等三个环节。招聘考核时间为XX年3月9-10日。 　　①笔试（3