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社会保险体系 目录 社会保险体系 社会保险发展趋势 社会保险的意义 社会保险缴费比例 养老保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 失业保险 居民养老、居民医保、新农合 社保转移 社会保险发展趋势近几年，我国社会保险得到了政府的重视，同时劳动者和用工者对社会保险的认识也较以前有了提高，企业为员工提供社会保障，也从侧面体现了企业的实力和对人才的态度 。现阶段，社会保险实行划区划级分管，如郑州市有省社保、市社保、区社保，互不统属。根据规划，2020年实现全国社保联网，参保人员在全国任何地区都可以参保并不需要办理转移手续。社会保险的意义 社会保险的发展和健全有利于促进个体和个体、个体和社会之间的和谐。在社会保障健全的过程中，实际上也是整个社会越来越融合为一体的过程，因为，社会保障的健全使各方面的利益都趋向于统一。这样，有利于“人人为我，我为人人”、“一方有难，八方支援”这样局面的形成； 社会保险的意义就是把个体的生成和发展的风险由社会集体来承担，这就稀释了个体的生存压力和竞争压力，使老有所养，病有所医； 社会保险提高了人们的心理安全度，增强了人们的社会归属感。根据马斯洛的需要层次论，人的心理需要包括，生理需要，安全需要，爱和归属的需要，尊重的需要和自我实现的需要 。社会保险为人们提供了基本的生活保障，解除了人们的后顾之忧，为人们的自我发展提供了保障。 缴费比例 社会保障缴纳基数以上年度月平均工资为准，缴费基数在每年度7月份调整，同时当地有平均工资水平，缴纳基数不得低于当地最低收入的80%，目前企业缴纳基数为1323.80（养老、工伤、失业）和1151（医疗、生育） 养老缴纳28%（单位承担20%，个人8%），医疗10%（单位8%，个人2%）,生育1%（单位承担），大病险80元/年（单位承担），工伤1%（单位承担），失业1.5%（单位承担1%，个人0.5%）。其中，养老保险和工伤保险，医疗保险和大病险、生育险在郑州市分别捆绑缴纳 目前，个人每月需缴纳养老105.90，医疗23.02，失业6.62，共计135.54，单位每月缴纳额为：养老264.76，工伤13.24，医疗92.08，生育11.51，大病险每年80（以每月7元计算），失业13.24，共计474.83－（12－当月月份）×7 养老保险 参保益处 参保条件 参保年限 享受保险条件及政策 退保参保条件 　　养老保险分为居民养老和职工养老，居民养老为自由职业者参保，由养老保险中心设立统一账户管理，仅针对郑州市居民；职工养老为有单位劳动者，由单位统一办理养老保险，两者可以互相转换。无论是居民养老还是职工养老，缴纳基数都不能低于当地当年社保规定的缴费基数。 　　　属于我国公民，１６周岁以上，不再接受国家系统性学校教育，非服刑期人员，有劳动收入，能够独立承担民事责任，在退休年龄以下人员，都可参加养老保险。 　　　已申请事业领取失业保险金的人员养老保险处于停保状态 参保年限 在退休年龄以下即可参保 参保年限最低为１５年， 若达到退休年龄但未达到参保最低年限的可申请退保，或继续缴纳直至够最低年限即可申请退休 养老保险金的领取 目前规定的退休年龄为男子60岁，女子职工50岁 ，女子干部55岁 职工在达到退休年龄前一个月由单位人员携带有关资料到养老中心办理，员工退休后，由养老中心按月将养老金打入个人银行账户 退休后养老金的多少与个人缴纳年限与额度挂钩，年限越多，月缴纳额度越高，月养老金领取额越高，但最低额度不低于当地最低生活水平 退保政策 不鼓励参保人员退保， 养老保险退保退回个人历年缴纳部分，单位缴纳部分不再退回，计入养老中心基金 目前郑州的政策是非郑州市的农业户口可退保，其余均不能退保 退保人员须持当地村委会证明，户口本，身份证及复印件一张，养老中心指定银行存折，到养老中心领取退保单，由单位盖公章，个人办理即可，养老中心在规定时间内办理 工伤保险 参保益处 工伤认定 享受保险条件及政策 认定、理赔手续 参保益处 　　工伤保险是员工发生工伤后由工伤保险提供医疗费用和工伤补贴，目的是为了减轻员工发生工伤后受伤人员及单位的负担，促进工伤预防和置业恢复。 　 单位为员工缴纳工伤保险是员工的权利，解除员工因伤致贫的后顾之忧 工伤认定 员工是在上班时间在工作场所因工作原因受到事故伤害的，工作时间内在工作场所从事工作预备性工作或收尾工作受到伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的都可认定为工伤（上下班途中车辆事故现仍为工伤范围，但仍在商讨是否去除） 在工作时间和工作岗位突发疾病或在48小时之内抢救无效死亡的，抢险救灾中维护国家、公共利益受到伤害的，远在军队服役，饮战、公附上直翻，已取得伤残军人证，到单位后旧伤复发的都视为工伤范围 因犯罪或违反治安管