2016社会保障制度与工会工作.pptVIP

社会保障制度与工会工作 刘桂萍 主要内容 一、社会保障制度概况 二、工会在社会保障制度中的工作 三、社会保险的内容 四、职工互助保险的内容 第一部分社会保障制度概况 一、社会保障制度及其功能 补偿的功能 稳定的功能 互助的功能 促进经济发展的功能 人员合理配置的功能 二、社会保障制度的结构 第二部分工会的具体工作 一、工会的职责 熟悉政策法规，做咨询专家 运用政策法规，做维权专家 开展互助保险，建温暖之家 二、工会的具体工作 1、宏观参与制定相关政策 区、县级工会通过召开工会与政府联席会议及劳动关系三方协调会议等形式拓宽和疏通民主参与的渠道 企业工会通过职代会、集体合同、工资集体协商等形式参与具体政策的制定 工会要敏感地认识和捕捉群众关心的难点、热点问题，提出政策性建议 二、工会的具体工作 2、代表职工强化社会监督 地方工会监督社保基金的收支、使用、管理情况，基层工会监督本单位承担社保的义务 对于侵犯职工合法权益的行为，提出工会的意见，或向上反映，促使问题得以解决 了解职工在社保方面的呼声与要求，提出工会的建议和意见 向职工群众宣传社会保障的政策和法规 二、工会的具体工作 3、帮助职工解决保险争议 参与协商，促进争议的解决 主持调解，力求矛盾的化解 参加仲裁，保证结果的公平 支持诉讼，提供法律的帮助 二、工会的具体工作 4、互助保险真正拾遗补缺 解决实际问题，提高工会地位 加强宣传，积极发动 因地置宜，积极参与 认真调查，审慎开展 第三部分社会保险的内容 框架 内容项目 覆盖范围：单位、成员 经费缴纳：标准、比例 个人帐户：建立、计入、管理 待遇支付：条件、程序、标准 一、基本养老保险 1、覆盖范围行政区域内的各类企业 参保单位个体工商户企业化管理的事业单位 参保个人：形成劳动关系的城镇劳动者 2、经费缴纳 缴纳主体： 企业、职工本人 缴纳基数：个人：上年月平工资，市最低工资起缴，300%封项；企业：缴费工资基数之和 缴费比例：企业：20%；个人：8%　 请问： 什么情况下企业可申请缓缴养老保险？3、个人帐户 记帐规模：8%+3%=11% 帐户利息：参考银行利率，分别计息 帐户管理 养老专用，不得提前提取 职工死亡，个人缴费部分及其利息继承 范围内流动，只转关系，不转基金 跨范围流动，个人帐户随同转移 一、基本养老保险 4、待遇支付-----2项支付条件 符合退休条件 符合缴费年限 4、待遇支付------3种计发办法 老人老办法 1998年7月1日前退休，按原规定计发 一、基本养老保险 4、待遇支付------计发办法 新人新办法：1998年7月1日以后参加工作 一、基本养老保险 4、待遇支付------计发办法 中人中办法：1998年7月1日之前工作之后退休 二、农民工的养老保险 覆盖范围：本市或外埠农村户口的劳动者 缴费基数：上年度本市职工月最低工资标准 帐户管理：回农村，可一次性支取 待遇支付： 支付标准：达到法定养老年龄：男60，女50 计发办法：享受一次性养老待遇待遇由两部分组成 详见北京市劳动局2001年125号文 三、企业年金 建立条件：参加基本养老、有支付能力，集体协商 覆盖范围：试用期满的职工 基金来源：企业不超过1/12，合计不超过1/6 个人帐户：按方案规定比例划入，并随同转移，死亡后，继承人一次性领取 待遇支付：法定退休后领取，出国可一次性领取 医疗保险 基本医疗保险（市政府2001年68号令） 大额医疗 企业补充医疗保险（市劳医办2003年52号文） 外地农民工医疗保险（市劳社办2004年101号文） 一、基本医疗保险 1、覆盖范围 参保单位： 行政区域内的城镇所有企业及个体工商户 形成劳动关系的职工、雇工及退休人员 2、经费缴纳 缴费主体：企业与个人（退休人员不缴费） 缴费基数：企业：全部缴费工资基数之和；个人：本人上年月平均工资，市社平60%起缴，300%封项　 缴费比例：企业：9% ；个人：2% 一、基本医疗保险 3、个人帐户－记帐规模 用人单位： 不满35周岁，按本人月缴费工资基数的0.8%划入 35－45周岁，按本人月缴费工资基数的1%划入 45周岁以上，按本人月缴费工资基数的2%划入 70周岁以下，社平工资的4 .3%划入 70周岁以上，社平工资的4 .8%划入 个人缴费全部划入 一、基本医疗保险 3、个人帐户－帐户管理 个人所有，专款专用 人员死亡，划入继承人帐户 继承人未参加医疗保险，一次性支付 没有继承人，纳入统筹基金 失业人员停止计入，余额继续使用 统筹区内流动，只转移关系 跨统筹区流动，存储额随同转移 一、基本医疗保险 4、保险待遇－支付条件 统筹基金、个人帐户分别核算，各自支付 符合支付范围 符合“三目录”、“两定点”